”Det är inte så att vi har en massa chefer som inget gör på dagarna”, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Elisabeth Karlsson.
P4 Västerbotten var först med nyheten att Region Västerbotten har 60 chefer utan underställda medarbetare, varav hälften inom hälso- och sjukvården.
Nyheten ledde till politisk debatt och oppositionen uttalade i helgen att de vill halvera antalet chefer.
Men nu slår Region Västerbotten tillbaka. I ett pressmeddelande skriver man att ”siffror har lyfts fram i media utan vidare analys och kommentar”.
Uppgiften om de 60 cheferna kommer från en tjänsteskrivelse. Men det speglar inte nödvändigtvis verkligheten enligt hälso- och sjukvårdsdirektören Elisabeth Karlsson.
– Det är inte så att vi har en massa chefer som inget gör på dagarna, många av de 60 har i praktiken underställda medarbetare, säger hon i pressmeddelandet.
Vi ringer upp Elisabeth Karlsson för ett förtydligande. Hon säger att regionens personalsystem har gjort att man på vissa enheter, av praktiska skäl, samlat ett större antal anställda på samma ”gren” i systemet, under en chef. Då kan det se ut som att en grupp på 100 personer leds av en chef, enligt Elisabeth Karlsson.
– Men denne leder också två biträdande avdelningschefer som i praktiken har ett chefsansvar för en tredjedel vardera av den personalgruppen. De har ett delat personalansvar och utövar i praktiken ett ledarskap för ett bestämt antal individer.
Så hur ofta saknas chefsansvar i personalsystemet trots att det finns i praktiken?
– Jag kan inte svara på det. Vi ska se över detta ordentligt till hösten.
Vad tänker du om den här otydligheten?
– Vi vill reda ut detta. Det vi vill uppnå är att det ska vara tydligt för varje medarbetare vem som är närmaste chef.
Är det inte dåligt att det är så otydligt i dag?
– Jag tänker att det till viss del beror på det tekniska systemet. Just därför ska vi ta tag i detta arbete till hösten.
Oppositionen har nu gått ut och sagt att de vill halvera antalet chefer. Hur ser du på det?
– De har länge lyft den frågan, det är en viktig fråga för dem. Jag har förståelse för att de tar chansen att lyfta den på nytt.
På hälso- och sjukvårdsnämndens senaste möte fastställdes en ny riktlinje om 20 till 35 medarbetare per chef. Det nuvarande målet på 15 till 35 medarbetare efterlevs inte fullt ut, enligt regionen – och siffran varierar kraftigt mellan olika verksamheter.
– Det handlar inte om att vi ska göra oss av med en massa chefer, utan om att uppdragen behöver bli mer rättvist fördelade, säger Elisabeth Karlsson.