Nyligen framkom det att 60 chefer i regionen saknar underställda medarbetare, och ytterligare 101 chefer har mindre än tio anställda under sig.
Nicklas Sandström (M) menar att färre chefer innebär bättre vård, och vill se en stor minskning av antalet anställda chefer.
– Vi har haft väsentligt färre chefer, för bara några år sedan. Vården fungerade inte sämre för några år sen, snarare bättre, säger han till Norran.
Som exempel på neddragningar i chefspersonal ger han sjuksköterskor som börjat arbeta administrativt.
– Seniora sjuksköterskor har fått chefspositioner och kommit längre från vårdgolvet, vilket gjort att antalet vårdplatser har minskat. Det blir ju en negativ spiral.
Ser ni några risker med att minska antalet chefer?
– Det är klart, om det är längre till närmsta chef exempelvis. Men jag tror också att det finns uppsidor med tydligare chefsled.
Anna-Lena Danielsson (S), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden, menar att problem finns även åt andra hållet.
– Vissa chefer har för många underställda, och de behöver ha färre. Man kan ju inte ha upp mot 90 underställda och hinna med medarbetarsamtal, och så vidare.
Gällande cheferna som saknat underställda säger hon att det är något som ska ändras på.
– Det är ingenting vi hymlar med, så ska det ju inte vara. Det tänker vi åtgärda.