â Om man hade haft en bra bemanning innan pandemin, om det hade fungerat med semestrarna och personalen hade haft en bra arbetsmiljö sĂ„ hade de haft mer ork nu i den andra vĂ„gen, sĂ€ger Jenny Olsson, ordförande för VĂ„rdförbundet VĂ€sterbotten, till VK.
Vi börjar med sjuksköterskestudenternas fest som mött skarp kritik Ànda upp pÄ ministernivÄ. Vad Àr er kommentar?
â Vi ser mycket allvarligt pĂ„ deras agerande som Ă€r vĂ€ldigt icke-kollegialt. Vi vet alla att vĂ„rdpersonalen och de biomedicinska analytikerna jobbar stenhĂ„rt och att dĂ„ agera som de har gjort Ă€r inte alls okej. Jag förvĂ€ntar mig att de Ă€r i början av sin utbildning och inte Ă€nnu har sett helheten av vad yrket innebĂ€r. Om inte Ă€r det skandalöst.
Fackförbunden har kontinuerliga samverkansmöten med regionen och MBL-förhandling förs dÀr det inte finns samverkansavtal. Hur fungerar det?
â Inom regionen försöker vi fĂ„ tĂ€tare trĂ€ffar, och vill se ett större helhetsgrepp kring covid-19. I dag Ă€r det för spretigt. Till exempel Ă€r det just nu sĂ€rskilt tufft för chefsmedlemmarna i SkellefteĂ„ dĂ€r det inte finns nĂ„gon samverkan alls mellan enheterna. Sjukhuset dĂ€r har egentligen inte resurser att vĂ„rda covidpatienter utan de borde skickas till Nus.
I vÄras anpassades verksamheten pÄ Nus med bland annat en sÀrskild covidavdelning pÄ IVA. DÄ omstationerades viss personal, och nu kan samma sak hÀnda igen om sÄ krÀvs. Hur pÄverkar det era medlemmar?
â Personal flyttades omkring hit och dit i vĂ„ras, och vi Ă€r oroliga att det ska dra i gĂ„ng igen.
â Omflyttningen innehĂ„ller mĂ„nga delar och vi anser att den ska bygga pĂ„ frivillighet och att personalen ska fĂ„ extra ersĂ€ttning eftersom de tar pĂ„ sig ett stort ansvar samtidigt som de riskerar liv och hĂ€lsa. Det krĂ€vs ocksĂ„ en gedigen inskolning och introduktion sĂ„ att det blir tydlig vad bytet innebĂ€r för den enskildas arbetsinsats, sĂ€ger hon till VK.
Ăr det inte begripligt att personal flyttas till de vĂ„rdenheter dĂ€r de behövs. Ingen kunde ju veta att det skulle komma en pandemi?
â Visst Ă€r det sĂ„ och vĂ„ra medlemmar stĂ€llde upp men mĂ„nga blev slutkörda och om samma personer ska in igen blir det tufft. Det lĂ„ter lĂ€ttare att byta arbetsuppgifter Ă€n det Ă€r. I mindre kommuner föreslĂ„s att exempelvis skolsköterskor ska gĂ„ in och hjĂ€lpa till inom Ă€ldreomsorgen men det Ă€r stor skillnad pĂ„ de arbetsuppgifterna.
VÄrd- och omsorgsboendet Tranan i Storuman Àr det mest smittdrabbade Àldreboendet i Sverige. Hur tÀnker du att kommunen ska lösa problemet nÀr Àven mÄnga av personalen Àr smittade?
â Vi sitter i förhandlingar om det just nu och anser att krislĂ€gesavtalet, som tecknades i mars mellan SKR och VĂ„rdförbundet, ska aktiveras. Det innebĂ€r att arbetsgivaren fĂ„r möjlighet att utöka arbetstiden samtidigt som personalen fĂ„r 220 procent mer i lön per timme. De pengarna drabbar inte kommunen utan det finns statliga medel som kommunen kommer att fĂ„ tillbaka.
Storumans kommun har i kontakt med SKR kommit fram till att kriterierna som behövs för att aktivera avtalet inte Àr uppfyllda, men att det kan bli aktuellt framöver. Vad Àr er kommentar till det?
â Vi hĂ„ller inte med, vi anser att det Ă€r kris i Storuman nu nĂ€r sĂ„ mĂ„nga av bĂ„de personalen och de boende Ă€r smittade.
Om drygt fyra veckor Àr det jul och mÄnga har sökt ledigt, men Àn har mÄnga inte fÄtt besked om de ska fÄ ledigt. Hur ser ni pÄ det?
â Ăr det nĂ„gon yrkesgrupp som behöver ledigt sĂ„ Ă€r det vĂ„ra medlemmar. Vi vet att vissa enheter inte kommer att bevilja nĂ„gon ledighet alls och vissa enheter hĂ„ller pĂ„ beskedet. MĂ„nga medlemmar behöver Ă„terhĂ€mtning och vila och Ă€r vĂ€ldigt oroliga över hur det blir med ledighet nu nĂ€r det Ă€r sĂ„ mycket personal som har smittats.
Vad ser du för lösning pÄ vÄrdens utmaning med pandemin och senare den vÄrdskuld som ska betas av nÀr pandemin Àr över?
â Om man hade haft en bra bemanning innan pandemin, om det hade fungerat med semestrarna och personalen hade haft en bra arbetsmiljö sĂ„ hade de haft mer ork.
â Under pandemin har det varit oerhört tufft bĂ„de fysiskt, psykiskt och socialt. Personalen som har blivit flyttade runt pĂ„ ett dĂ„ligt sĂ€tt har varit jĂ€ttefrustrerade. Dessutom har de fĂ„tt oförskĂ€mt lite pengar.
Vad önskar du att arbetsgivarna gör nu?
â Jag hoppas att de gör allt sĂ„ bra som möjligt för bĂ„de personal och patienter. Vi vill genom tĂ€tare samverkansmöten fĂ„ veta vad som planeras innan det genomförs och att det görs risk- och konsekvensanalyser vid förĂ€ndringar.