Vårdförbundets lönestatistik 2017 för kommuner och landsting visar på en individuell löneutveckling över landet på 3,93 procent, att jämföra med det så kallade industrimärket på 2,2 procent.
Västerbotten tar hem alla tre topplaceringar på Vårdförbundets lista över de bästa landstingen i Sverige när det gäller löneförhöjning. Västerbottens landsting toppar listan genom att ge barnmorskorna 12,02 procent i löneförhöjning, vilket motsvarar 4 069 kronor, röntgensjuksköterskorna 11,16 procent (3 272 kronor) och sjuksköterskorna 10,81 procent (3 362 kronor). Detta i ett tvåårigt avtal för 2017 och 2018.
Även lönen för chefer och ledare i Västerbotten kommer på tredje plats i Sverige när kommunerna jämförs. De får en höjning med 6,07 procent, vilket motsvarar 2 410 kronor.
Bland de ettåriga avtalen hamnade barnmorskor i Jämtland Härjedalen och chefer/ledare i Sörmland i topp med en löneutveckling på 7,57 respektive 7,55 procent. Sämst utdelning fick barnmorskorna i Västmanland med 1,64 procent. Bland kommunerna är det Sörmlands sjuksköterskor som fått den högsta löneutvecklingen med 6,21 procent. I botten ligger Gotlands sjuksköterskor på 2,34 procent.
– Lönen är en av de viktigaste faktorerna för att kunna attrahera och behålla personal i vården och för våra medlemmars syn på den sektor de arbetar inom. Vårdförbundets målmedvetna arbete med lönefrågan har gett resultat långt över industrisektorns löneökningar. Men det är fortfarande långt kvar tills våra medlemmar är rätt värderade utifrån utbildningsnivå, yrkenas svårighetsgrad och ansvar, säger Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet och fortsätter:
– Vi vill se en snabbare löneökning framöver, det är ett nödvändigt steg för att klara kompetensförsörjningen i vården. Det måste till en rejäl värderingsförändring nu. Våra medlemmar har en livslön långt under andra yrkesgrupper med motsvarande utbildningslängd och svårighetsgrad – exempelvis har en civilingenjör under sitt yrkesliv 31 procent mer i bruttolön än en barnmorska, säger Sineva Ribeiro.