Flera personer med arbetstillstånd har drabbats av utvisning för att deras arbetsgivare har slarvat eller begått små missar i samband med deras anställningar.
Utvisningar på grund av arbetsgivarnas misstag har blivit mycket uppmärksammade, och regeringen förberedde för en lagändring.
I förarbetena var den benämnd ”Mindre eller obetydliga fel gällande villkoren för arbetstillstånd” och den gick ut på remiss. Ett förslag till lagändring var klart i december 2017.
Men efter två beslut i Migrationsdomstolen under fjolåret, som har inneburit en ändrad praxis, beslutade regeringen att avvakta med den nya lagen.
Domarna innebär att det ska göras en helhetsbedömning av samtliga anställningsvillkor och därefter rådande praxis.
Regeringen uttalade dock att man noga skulle följa utvecklingen och vidta åtgärder om det behövs.
För Osman Mahmouds fall utgick Migrationsverket från dåvarande praxis, i april 2017, som sa att villkoren för arbetstillståndet skulle vara uppfyllda månad för månad.
Catarina Saha/ Västerbottens-Kuriren