Per Tidehag
För ett par veckor sedan fick Per Tidehag i förtid avsluta sitt uppdrag. Detta efter att två arbetsmiljökartläggningar visat att personalen var mycket kritisk mot honom. Han anklagades för hot, trakasserier och handgripligheter mot anställda.
Trots kritiken stod det tidigt klart att Per Tidehag skulle få fortsatt förtroende inom landstinget men på någon annan tjänst.
Sedan tandvårdsdirektörens anställning avslutades har han varit arbetsbefriad.
- Han har fått samtalsstöd och tid för reflektion, säger landstingsdirektör Anders Sylvan.
Sylvan har tidigare sagt att det inte fanns tillräckliga skäl för att säga upp Per Tidehag från landstinget.
- Enligt arbetsrätten krävs grova förseelser som lagbrott för att överhuvudtaget bli uppsagd och det är inte i närheten av detta. Det finns inga anmälningar eller förseelser om lagbrott. Det handlar inte om en värdering utan om lagstiftning och de avtal vi har att följa. På vanligt sätt så har man en anställningstrygghet i grundanställningen.
Under de här veckorna har det förts diskussioner om Per Tidehags framtida roll. Nu börjar en lösning vara på gång.
- Det är ganska klart och vi utreder möjligheten för att han ska ha hand om den strategiska e-hälsan inom landstinget, berättar Sylvan.
Det handlar om frågor som digitalisering och innovationer. På frågan vilken kompetens Per Tidehag har för det uppdraget svarar Anders Sylvan:
- Han har under sin tid som tandvårdsdirektör drivit innovation och digitaliseringsfrågor.
Bland annat var Per Tidehag drivande när det gäller den digitaliserade tandläkarmottagningen som ska öppnas i centrala Umeå under våren.
I sin nya roll kommer dock Per Tidehag inte att få några arbetsledande uppgifter eller några underställda.
Per Tidehag har alltså fått samtalsstöd och tid för reflektion efter att kritiken mot honom kom fram i arbetsmiljökartläggningarna. Så långt verkar dock landstinget inte ha kommit med att ta han om den personal som upplevt de hot, trakasserier och handgripligheter som Per Tidehag anklagas för.
- Vi ska nu återrapportera arbetsmiljökartläggningen till de anställda, säger Anders Sylvan.