På lördagseftermiddagen gick Kommunal ut med att ett nytt avtal är klart mellan fackförbundet och SKR och Sobona. Avtalet löper i två år och gäller från 1 april i år till 31 mars 2027.
Avtalet innebär enligt Kommunal bland annat högre centrala löneökningar på 1 915 kronor varav individgaranti på minst 1 200 kronor under avtalsperioden för heltidsanställda medlemmar.
Avtalet innebär också att avtalets lägsta lön höjs med 2 176 kronor under perioden.
– Medlemmarna i Kommunal har drabbats hårt av det tuffa ekonomiska läget, inte minst de med de lägsta lönerna. Därför var det viktigt med en tydlig satsning på lägstlönerna, säger Malin Ragnegård, Kommunals förbundsordförande, i ett pressmeddelande.
Parterna har också kommit överens om en principöverenskommelse.
”Avtalets konstruktion ska göra det klart på vilka grunder lönen sätts, bidra till ökad transparens och ge arbetstagaren god förståelse för motiven till lönen. Ett nytt löneavtal där lönesättningen utgår ifrån utbildning och erfarenhet, bland flera andra principer för lönesättning”, står det i pressmeddelandet.
Ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs också till nivån som heltidsanställdas övertidsersättning, enligt Kommunal.
Enligt SKR innehåller avtalet en fortsatt satsning på att heltidsarbete ska vara norm. ”Syftet är att skapa en stabil och hållbar heltidsorganisation med god arbetsmiljö och en förutsägbar arbetstidsförläggning”, skriver Sveriges kommuner och regioner i ett pressmeddelande.
− Kompetensbristen är stor i välfärdens yrken de kommande åren. Vi vill få fler att arbeta heltid, bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Sten Nordin, vice ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse i pressmeddelandet.