Norran har tidigare granskat jävsproblem inom kommunen som medfört att tidigare verksamhetschefen för skol- och kulturkontoret fick gå. Ett arbete för att förbättra kunskapen om jäv på förvaltningen pågår, och tips om misstänkt jäv kan lämnas in via en visselblåsartjänst.
En av de senaste utredningarna rör en rektor vid en av Skellefteås gymnasieskolor, och är utförd av PWC. Enligt tipset såg rektorn ifråga till att en nära vän också fick en anställning på skolan när hon började där. Väninnorna ska sedan ha planerat sin verksamhet så att de kan åka på tjänsteresor tillsammans. Tipsaren ifrågasätter också hur rekryteringen av vännen gått till.
I utredningen konstateras att väninnorna börjar ungefär samtidigt på skolan. Men det var inte rektorn som var den anställande chefen. Rektorn ska dock ha rekommenderat sin vän till tjänsten. Väninnan fick först en visstidsanställning. Men trots att den första anställningen löpte längre än ett halvår, annonserades den inte ut. Vännen fick senare en tillsvidaretjänst, men gällande anställningen framkommer enligt utredningen ”motstridiga och oklara” uppgifter om hur det har gått till.
En HR-specialist uppgav att ”rekryteringsannonsen för den andra anställningen såg ut att vara tillbakadragen.” Det finns ingen förklaring till varför. HR-specialisten kan bara konstatera att väninnan inte borde ha haft förtur till tjänsten ifråga. Den dåvarande rekryterande chefen uppger att saken samverkades med facket. Annan insatt personal uppger att facket inte tillfrågades att medverka, vare sig vid bedömningar eller intervjuer.
Det kan behöva utredas vidare, konstaterar utredarna som anser att rektorn inte varit jävig i form av att ha varit rekryterande chef, men att hon kan ha varit jävig på andra sätt. Det är dock inget de ser ”tydliga indikationer på.”
Att rektorn och väninnan åkt på tjänsteresor tillsammans bekräftas av utredningen. Väninnans chef säger dock att samtliga resor har med tjänsten att göra. Annan personal uppger att rektorn och väninnan ”ingår bland ett fåtal utvalda” som gjort ett flertal resor tillsammans vilket ”stuckit i ögonen” på andra.
Utredarna ser dock inga indikationer på ”privata inslag” i resorna. Men uppger samtidigt att de inte granskat transaktioner eller underlag. De skriver: ”I den mån det finns annan information” kan förvaltningen överväga att utreda även detta vidare.
Jan Midlert, tf verksamhetschef för utbildning och arbetsmarknad, har inte tagit del av utredningen än.
– Jag kan inte kommentera något jag inte läst, det får du förstå. Men självklart är det viktigt att vi följer rekryteringsriktlinjer. Det har de ärenden vi haft tidigare gjort oss uppmärksamma på, säger han.
Joakim Dahlgren (S), ordförande i gymnasienämnden, har inte heller nåtts av utredningen.
Utredarna ser anledning att utreda vissa saker vidare. Hur ser ni på det?
– Jag måste avvakta med att kommentera några detaljer innan jag sett utredningen.
Även här tycks rekryteringsprocessen ha brustit.
– Vi har ju riktlinjer för att de ska följas, och för att liknande situationer inte ska uppstå. Självklart är det allvarligt om de inte följs. Behöver något utredas vidare så gör vi det, säger Joakim Dahlberg.