Fram mot 2025 ska upp mot 3 000 personer vara anställda i produktionen i Skellefteå.
På webinariet, som arrangerades av hr-bolaget Alva Labs, presenterade Daniela Maniaci hur man bedriver rekryteringsarbetet hos Northvolt.
– Idag är vi 20 personer som arbetar med detta och det är på gång en utökning av den styrkan, berättar hon.
När Daniela Maniaci började hos Northvolt för tre år sedan var det ganska svårt att rekrytera nya medarbetare.
– Då fanns det en del skepsis om det här verkligen skulle fungera. Vi fick då vara mycket aktiva och berätta för omvärlden om vad som var på gång. Nu är situationen helt annorlunda och ansökningarna väller in. Det handlar om cirka 10 000 jobbansökningar per månad.
Hon erkänner att man inte fullt ut hunnit bygga ett system för hantering av en sådan volym.
– Ambitionen är att skapa ett sådant system. Nu hinner vi inte riktigt ge feedback på ett så bra sätt som vi skulle vilja.
Av dem som Northvolt hittills anställt är 60 procent svenskar och resten har rekryterats från andra länder. Totalt har de anställda från mer än 80 nationer. Just nu anställer Northvolt upp mot tio personer i veckan och de kommer att behöva öka det tempot ytterligare. Över hundra personer är anställda av Northvolt för den kommande produktionen vid Northvolt Ett i Skellefteå. Northvolt behöver anställa cirka 500 för att göra fabriksanläggningen redo för produktion under året, och fram mot 2025 ska upp mot 3 000 personer vara anställda i produktionen i Skellefteå.
Northvolts målsättning är att könsfördelningen ska vara 50–50 år 2025.
– Idag är fördelningen 70 procent män och 30 procent kvinnor så vi har en bit kvar för att nå det målet, konstaterar Daniela.
När det gäller utmaningarna för de som kommer från andra länder och börjat hos Northvolt berättar Daniela Maniaci att det få början handlade om att komma in i de svenska nätverken och få svenska vänner
– Men nu när antalet medarbetare ökar kan de också skapa egna communitys och tillbringa tid tillsammans, vilket underlättar starten av livet i Sverige.
De som börjar hos Northvolt måste vara beredda att snabbt komma in i jobbet.
– Vi har inte råd att minska farten så det handlar om två veckor till två månader efter första arbetsdagen beroende på arbetsuppgifterna för att vara igång på riktigt. Hos oss lär man sig genom att göra, säger Daniela Maniaci.