Personliga assistenter träffades i stadshuset för att diskutera de försvunna sommarbonusarna.
Det är socialkontoret som beslutat att dra in sommarbonusen på 30 000 och 15 000 kronor för de medarbetare som lägger semestern på annan tid än under sommarmånaderna. Ersättningen till vikarier som arbetar båda semesterperioderna i minst 80 procent kommer fortsättningsvis att gälla. I vissa fall kommer även gratis boende att erbjudas.
Anledningen som uppges är det är fler som söker jobb inom stöd och service beroende på de varsel och konkurser som inträffat i Skellefteområdet.
Ett beslut som upprör inte bara den personal som drabbas direkt utan även enhetschefer som redan kommit överens med personal om sommarbonusar. Muntliga avtal som enligt fack och enhetschefer är giltiga, men som kommunen menar inte gäller så länge de inte är signerade.
Norran träffar drygt tio personliga assistenter och assistent team-personal som träffats i stadshuset för att diskutera den uppkomna situationen. De tillhör ett arbetslag på cirka 70 personer som jobbar för stöd och service på Morö Backe. De är både besvikna och arga över beskedet.
Personliga assistenter är besvikna över sommarens villkor.
– Vi hade lagt in våra semesterönskemål som tidigare år när beskedet kom. Det här kommer att drabba hela arbetslaget, men framförallt tredje person, våra brukare. Folk hade redan börjat planera sina semestrar. Det är klart att förtroendet för arbetsgivaren börjar försvinna när man bryter avtal på så kort varsel. Det kommer att bli en jobbig sommar, säger personlige assistenten Mattias Nilsson.
Det är inte bara för sin egen skull som personalen är missnöjd med beskedet. Man känner också en stor oro för hur det kommer att drabba omsorgstagarna.
– Det kommer att bli stora problem. Innan vi hade sommaravtalen tog det lång tid för brukarna att komma tillbaka i normala gängor igen. Vi kommer att gå från 10-12 vikarier till kanske 20. Det är en enorm skillnad. Det kommer att krävas mycket inskolning med så många vikarier vilket kommer att påverka brukarna. I slutet av augusti kanske två vikarier kan jobba ensamma tillsammans. Det kommer att bli rörigt, säger Åsa Lind, personlig assistent.
Åsa Lind, personlig assistent är djupt bekymrad inför sommarens bemanning.
– Det funkade kanonbra under de fyra år vi hade sommaravtalen. Det behövdes få vikarier och det var inga problem i och med att vi kunde sprida ut semestrarna. Vikarierna kanske inte har rätt kunskaper och erfarenheter heller. Det är många specifika situationer som kan uppstå i det här yrket.
– Dessutom; har det gjorts någon riskbedömning? Konsekvenstänket finns inte om de inte är gjort någon riskbedömning för tredje person, fyller Mattias Nilsson i.
Ordinarie personal blir av med sin bonus medan vikarier får 10 000 för att jobba under sommaren.
Åsa Lind, personlig assistent.
Mattias Nilsson, personlig assistent.
Personalen känner sig felbehandlad och tycker att socialkontoret borde tänka om i frågan.
– Vi har världens bästa jobb, men borde få någon uppskattning. Vi jobbar 24-7 ibland och det sitter väl 200 års erfarenhet bara i det här rummet. Vi missunnar inte vikarier pengarna, men vi tror inte att besparingen på att dra in ordinarie personals sommarbonus blir speciellt stor, säger Mattias Nilsson.
– Det sätter press på våra chefer också. De ska både hitta rätt folk till jobbet och få det att fungera. Det kommer att bli hård arbetsbelastning och det kan bli så att folk säger upp sig, avslutar Åsa Lind.
Socialchef Katarzyna Wikström säger att det är tråkigt om personal upplever att arbetsgivaren satsar mer på vikarier än fast anställda: ”Våra medarbetare är såklart otroligt viktiga för oss.”
Katarzyna Wikström, socialchef i Skellefteå, har tidigare svarat på frågor om hur arbetsgivaren hanterat förändringen efter att chefer och fack riktat kritik. Angående personalen oro över att sommaren kan bli ”rörig” – med fler vikarier och färre tillsvidareanställda under semesterveckorna, säger hon:
– Orsaken till att vi haft bonusen tidigare var ju bristen på vikarier. Nu när vi ser fler sökande kan vi återgå till hur vi arbetat tidigare, att ge ordinarie personal ledigt under sommaren, i enlighet semesterlagen.
Det finns en rädsla att det kan gå ut över brukarna?
– Men alla kan inte ha ledigt samtidigt. Precis som tidigare år behöver varje verksamhet planera så att det alltid finns erfarna medarbetare på plats. Vikarierna får också en gedigen inskolning för att vara så förberedda som möjligt. Med det gör vi bedömningen att vi ska kunna erbjuda en god vård och omsorg.
Personalens upplevelse är att man satsar på vikarier men inte fastanställda. Vad säger du till dem som känner så?
– Våra medarbetare är såklart otroligt viktiga för oss, och det är tråkigt om de upplever att de inte satsas på. Vi erbjuder en trygg anställning och heltider, vi betalar 20 procent extra i OB på helgerna utöver avtalet och har en friskvårdspeng på 3 000 kronor per år och mer, säger Katarzyna Wikström.
Hon påpekar också att ersättningar för att lägga semester utanför sommarmånaderna aldrig har varit tänkt som en förmån.
– Det var en ersättning för att vi som arbetsgivare inte kunde leva upp till semesterlagen. Vad gäller de extra 10 000 kronor som vi betalar till sommarvikarier som jobbar minst 8 veckor ser vi det bland annat som ett sätt att väcka intresset för våra verksamheter. Förhoppningen är att vikarier ska inspireras till utbildning eller att fortsätta jobba hos oss, vilket även ordinarie personal vinner på i längden.