Han vill att kontroller av belastningsregistret samt drogtester ska göras inför alla kommunala anställningar. Han menar han att man då slipper framtida eventuella problem med personal som har drog- eller alkoholproblem.
Han vill också att man ska ha slumpvis drogtester bland de som redan är anställda.
Hans argument var att även andra arbetsgivare gör sådana kontroller.
Maria Marklund, ordförande i personalnämnden, sade att det redan finns skrivningar om att man inte anställer personer med dessa problem, det står i rekryteringspolicyn. Dessutom finns drogpolicy med liknande innehåll.
I svaret till beslut står att det brukar anses negativt bland personal om man har slumpvisa kontroller, då det är tecken på bristande tillit.
- Ska vi begära att alla 100-tals som anställs varje år ska lämna urinprov? Vad blir det för kostnader? Vad ger vi för intryck som blivande arbetsgivare? Det här är gammaldags personalpolitik, vi ska inte ha mer kontroller utan ha tillit till folk, sade socialdemokraten Iosif Karambotis.
Nils E Vesterberg berättade om erfarenheter från äldreomsorgen där det stjäls mycket mediciner och värdesaker som ett exempel på de problem som kan uppstå.
Ledamöter från andra allianspartier ställde upp bakom motionen och yrkade bifall. Socialdemokrater och västerpartister förordade avslag, och så blev också beslutet, med röstsiffrorna 44-20.