"Med arbetsglädje på jobbet tar vi ansvar för att vi är varandras arbetsmiljö", säger Christina Stielli.
Undersökningar visar att 20-30 procent av medarbetarna på en arbetsplats vanligtvis är mycket positiva till förändringar samtidigt som 20-30 procent är helt emot förändring och 50-70 procent är skeptiska. Christina Stielli konstaterar att förändring är fantastiskt när vi slipper känna oss utsatta, osäkra och oroliga och istället kan fokusera på utveckling och en spännande framtid.
Hon betonar att det viktigaste på en arbetsplats är alla medarbetare. Mår inte medarbetarna bra så mår inte verksamheten bra.
– Med arbetsglädje på jobbet tar vi ansvar för att vi är varandras arbetsmiljö. När vi trivs på jobbet kan vi ha roligt, då löser vi problem lättare och är mer kreativa. Vi klarar motgångar bättre och får mer energi. Och inte minst, vi skapar snabbare kontakt med vår omgivning och är mer attraktiva för de vi har omkring oss, säger Christina Stielli till Norran Affärsliv.
Hon konstaterar att det finns en stor vilja att skapa arbetsplatser där alla trivs, där bara den positiva formen av stress finns, den som får verksamheter och människor att blomstra.
– För att känna stolthet för sitt jobb måste man tro på att det finns ett syfte med jobbet, och att det syftet är viktigt. Det räcker inte att bara göra det för pengarna.
Hon menar att det är viktigt, som många chefer redan gör, att se sina medarbetare.
– Och då menar jag alla från lokalvårdaren till styrelsens ordförande. När vi blir sedda och uppmärksammade ökar vår vilja till samarbete och förtroende. Komplimangen lyfter fokus från det jag upplever som negativt till det som är positivt. Då slappnar musklerna av, i blodet går det igång både dopamin, oxytocin och endorfiner som gör att vi orkar mer, blodtrycket sänks och vi ler. Om en vd ger en komplimang sprider det sig och personen som får komplimangen blir mer benägen att ge en annan kollega en komplimang.
Hon berättar att dopaminet som går igång i hjärnan om man får en komplimang innebär att inlärningen ökar och gör medarbetaren mer effektiv i sitt arbete.
– Det finns undersökningar som visar att människor som är glada på jobbet och vänliga mot kollegor och kunder är 12-20 procent mer produktiva. Hövlighet på jobbet visar sig till och med kunna sänka sjukfrånvaron. Forbes skriver om att en komplimang värderas av hjärnan lika högt som om vi fick en bunt pengar av någon, avslutar Christina Stielli.
Arbetsmiljödagen i Norr arrangeras av Koverberg Consulting och Awance Affärsutveckling.