Iosif Karambotis (S), ordförande i socialnämnden.
Det är socialnämnden och personalnämnden som tagit beslut om extra ersättningar för sommaren 2023. Beslutet innebär att vikarier som arbetar minst 80 procent inom vård och omsorg eller stöd och service under vecka 25 till 32 får en bonus på 10 000 kronor.
Verksamheter kommer även ha möjlighet att tillämpa extra ersättning till ordinarie medarbetare. Dessa erbjuds mellan 15 000 och 30 000 kronor beroende på om de flyttar hela eller delar av sin sommarsemester.
– Vi skulle helst vilja slippa en situation där anställda flyttar sina semestrar, men vi gör så här för att kunna lösa bemanningen, säger Iosif Karambotis (S), ordförande i socialnämnden.
Samma upplägg för att lösa bemanningen fanns även förra sommaren. Då var det 581 vikarier som arbetade hela sommaren. 348 ordinarie anställda fick en ersättning på 30 000 kronor och 80 anställda fick en ersättning på 15 000 kronor för att flytta sin semester. Det innebär att ungefär 16 procent av alla anställda inom vård och omsorg och stöd och service flyttade sin semester.
Enligt socialnämndens ordförande Iosif Karambotis landade prislappen för de extra pengarna förra sommaren på ungefär 24 miljoner kronor.
– Det kommer nog att handla om liknande kostnader i år, säger han.
Hur många vikarier kommer att behövas i sommar?
– Det ser ut som att det kommer att behövas minst lika många, men det är svårt att säga. Det kan behövas ännu fler än förra sommaren, men det kan också behövas färre.
Han säger att svårigheterna med rekryteringen är ett stort problem.
– När det uppstår brist på personal är det svårt att ha rätt kompetens i verksamheten, vilket naturligtvis skapar problem i vardagen. De med längre erfarenhet får ta stort ansvar och det gör att de får större arbetsbelastning. Det är ingen bra situation vi befinner oss i, varken för nya eller gamla anställda.
Han säger också att man från socialnämndens sida räknar med att det kan komma att krävas liknande upplägg flera år framöver för att lösa sommarbemanningen.
– Bemanningen är en framtidsutmaning och det kommer inte att bli bättre framöver. Vi måste få fler ungdomar att satsa på vård och omsorg, vi måste försöka rekrytera tillbaka personer som lämnat verksamheten och vi måste förbättra arbetsmiljön för de anställda.