Har fått nog av brutna löften: ”Snart riskerar landstinget personalflykt.”
– Det är inget annat än ett hån. Man har i flera års tid utlovat lönesatsningar för oss, men ingenting händer, säger Karolina Lindblom, medicinsk sekreterare vid Skellefteå lasarett.
Vision larmar
Frustrationen som hon och hennes kollegor i Skellefteå ger uttryck för delas av fler. Totalt arbetar cirka 500 medicinska sekreterare inom Västerbottens landsting. Nu larmar Vision om gruppens situation nationellt – och kräver riktade lönesatsningar.
– Det är inte ok att en ingångslön för någon med en tvåårig eftergymnasial utbildning, ligger på samma nivå som den som bara gått gymnasiet. De får ständigt höra vackra ord om hur betydelsefulla de är, men det blir aldrig någon verkstad, Lars Burström, ordförande för Vision.
”Orimligt”
Den genomsnittliga månadslönen för en medicinsk sekreterare i Sverige ligger på 26 000 kronor. Då ingår både privata och offentliga arbetsgivare. Ingångslönen är idag 22 200 kronor. ”Orimligt”, anser Sofi Laestander.
– Vi får ju en allt viktigare roll då det gäller att avlasta andra yrkeskategorier, inte minst läkare och sjuksköterskor, så att de ska kunna fokusera på sin huvuduppgift. Vi är ett livsviktigt administrativt nav, utan oss skulle ingenting fungera, säger hon.
Varför stannar ni kvar?
– För att vi har världens roligaste jobb! Ingen dag är lik den andra, vi får ständigt nya utmaningar som vi får anstränga oss för att lösa, säger Karolina Lindblom och får medhåll av kollegorna.
Lokalt upplever de att de får stöd för sina krav, men inte från landstingsledningen.
– Det här riskerar att leda till personalflykt, och det kommer att leda till patientsäkerhetsrisker, säger Camilla Eriksson.
Bristen på medicinska sekreterare riskerar att drabba vårdkvalitén, och i förlängningen patienterna.
Det anser även Vision. Lars Burström ställer sig frågande till landstingsrådet Karin Lundströms uttalande nyligen om att det ”saknas vakanser inom området.” Vision larmar snarare om en väntande personalbrist, då stora pensionsavgångar väntar och de nyutbildade är få.
– Bristen på medicinska sekreterare riskerar att drabba vårdkvalitén, och i förlängningen patienterna, säger han.
Ann-Christine Sundberg, hälso- och sjukvårdsdirektör, tycker inte att de ”brutit några löften.”
– Vi har satsat på de medicinska sekreterarna, just på grund av att vi också sett de problem som finns. Men ett procentuellt påslag på en låg lön blir ju inte så stor.
Varför ger ni inte i kronor istället för procent då?
– Men vi har ju en större budget att ta hänsyn till. Generellt skulle jag säga att det här är en attraktiv yrkesgrupp, de kommer att vara attraktiva framöver och det kommer att märkas även på lönen.