Sparförslaget handlar bland annat om att lönetillägg för dygnet runt-löneersättning för ett stort antal medarbetare ska halveras och att intjänad jourledighet ska ses över.
Förra veckan på ett möte med de fackliga organisationerna presenterade hälso- och sjukvårdsdirektören Elisabeth Karlsson vilka planer hälso- och sjukvårdsnämnden har för att spara 213 miljoner kronor i personalkostnader. Detta har VK rapporterat om.
Det handlar exempelvis om att lönetillägg för löneersättning inom dygnetruntvården för ett stort antal medarbetare ska halveras och att intjänad jourledighet ska ses över. Det ska också göras en översyn och eventuell sammanslagning av hälsocentraler med bemanningsproblem. Antalet akutvårdplatser vid sjukstugor i södra Lappland kan komma att minskas och det kan bli en striktare tillämpning av sommarersättning för extra personal.
Andra förslag gäller jourersättningar, minskad primärvårdsjour, skärpt prioritering av fortbildning för läkare samt minskade ST-block.
De frågor som kräver ett politiskt beslut kommer att behandlas vid hälso- och sjukvårdsnämndens möte på onsdagen.
– Vissa ärenden som kräver politiska ställningstaganden kommer som ärenden till nämnden. Men sedan finns det ju delar i detta som är för förvaltningen, säger Elisabeth Karlsson till VK.
Norran når Hanna Backlund som är huvudskyddsombud och fackligt/politiskt ansvarig vid Kommunal i regionen. Hon säger att Kommunal ser kritiskt på förslaget.
– Att halvera lönetilläggen inom dygnetruntvården innebär ju i praktiken en lägre lön för våra medlemmar.
Medarbetare har beräknat att tusentals kronor kan gå förlorade om förslaget om halverat lönetillägg går igenom.
– Vad gäller friskvårdstimmen är det fler som använder den än friskvårdsbidraget så det blir också en försämring.
Backlund menar att regionen redan har svårt att rekrytera personal och det här kommer inte att göra regionen till en attraktiv arbetsgivare. Arbetsmiljön är redan ansträngd och det råder brist på vårdplatser.
– Vi förstår behovet av att spara men vi kommer aldrig stå bakom åtgärder som ger försämringar för våra medlemmar.
Kommunal ser även en risk för att besparingarna på sjukstugorna i inlandet kan leda till att medarbetare blir uppsagda.
Enligt Backlund har många medlemmar hört av sig och är upprörda och oroliga.
– Vi ser inte att det är görbart att gå vidare med flera av förslagen. Det skulle bli kännbart både för våra medlemmar och för medborgarna, säger hon.
Sparförslaget
– 20 miljoner: Färre akutplatser på sjukstugor i inlandet. En stängs permanent, endast tre enheter blir kvar.
– 1 miljon: Minskad primärvårdsjour efter åtta på kvällen.
– 3 miljoner: Minskad insats av vårdpersonal i byggprojekt i år. Motsvarar fyra årstjänster.
– 15 miljoner: Striktare tillämpning av sommarersättning samt för extra personal vid frånvaro.
– 7 miljoner: Skärp prioritering av fortbildning av läkare för att frigöra tid för produktion eller uttag av jourkomp i tid.
– 40 miljoner: Översyn av hälsocentraler med bemanningsproblematik vilket kan leda till förändrade uppdrag eller sammanslagningar.
– 10 miljoner: Minska antalet ST-block med 15–20 per år under de kommande tre åren.
– 1 miljon: Ingen hyrpersonal för screeningverksamhet som exempelvis mammografi.
– 60 miljoner: Lönetillägg för dygnetruntarbete halveras.
– 10 miljoner: Minst 50 procent av den intjänade jouren ska tas ut i ledighet. Läkaren får inte heller ersättas med hyrläkare.
– 3 miljoner: Chefsstruktur ska ses över.
– 3 miljoner: Antalet medarbetare per chef utökas till 30–35 stycken.
– 2 miljoner: Möjligheten för centrumbildningar ska ses över.
– 5 miljoner: Hälsoundersökningar för Verksamhetsförlagd utbildning tar paus under två år.
– Friskvårdstimmen pausas under två år.
Källa: VK