Hur bemöter vi varandra – och varför. Annica Blom fick åhörarna att fundera på sitt eget beteende.
Blom ville att åhörarna själva skulle fundera vilken människa hon är. Den bilden som utkristalliseras utan att man egentligen vet någonting är baserad på våra normer och fördomar och Blom lyfte frågan hur de både kan påverka vår vardag och vårt agerande på arbetsplatsen.
Annica Blom, som är beteendevetare i arbetsliv och hälsa, lyfte själv saker där hennes fördomar plockas fram, allt från tatueringar till handarbeten och olika biltyper.
– Vi kan få saker bekräftade från tidigare erfarenheter.
Italienare…
Samtidigt konstaterade hon att vi då och då möter nya människor som bryter normen, men att vi då strävar åter mot utgångsläget, att ”det kommer inte att hända igen”.
Hon bad publiken hjälpa till att beskriva italienare och hon fick en mängd förslag från ”vinkännare” till ”temperamentsfulla”.
– Det säger inget om den enskilda personen. Det blir en stereotyp bild av italienare.
Annica Blom betonar att det är av värde på arbetsplatsen om mycket går att rensa bort.
– Lufta fördomar mot varandra, prata med varandra om det. Våga prata om hur det är på jobbet.
Inkluderade?
Hon pekade på de normala hövlighetssamtalen på fikarummet. Men är alla inkluderade?
– Hur beter vi oss då det kommer någon som bryter mot normen? undrade Blom och betonade att frågeställningarna bör finnas som en del av arbetsmiljöarbetet.
– Vi tror att vi behandlar alla lika, men det gör vi inte.
Annica Bloms föreläsning var en del av Arbetsmiljödagen i Norr på Folkparken på onsdagen. Årets tema var ”Återkoppling och mångfald”.