Skellefteå kommun har 7 300 fast anställda och upp emot 9 000 om man räknar med vikarier. Majoriteten har inte kunnat arbeta hemifrån på grund av arbetets art.
Men 1 500 ansågs ha haft möjlighet utifrån sin befattning och de fick en enkät om hur hemarbetet har fungerat.
– 998 personer svarade att de jobbat hemifrån, säger personalchef Joakim Lundin.
Det kom in 762 svar från vanliga medarbetare. De anser att deras effektivitet och självdiscplin varit oförändrad eller bättre jämfört med tidigare. Däremot tycker vissa att kreativiteten varit sämre.
Möjligheten till samarbete och återkoppling har varit oförändrad eller något sämre.
När det gäller mötet med medborgare/kunder tycker hälften det fungerat bättre och hälften att det fungerat sämre.
Fördelar har varit lugnare arbetsmiljö, minskad restid, kortare och effektivare möten.
Nackdelar har varit sämre fysisk arbetsmiljö samt att man saknat den spontana kontakten mellan kolleger.
När det gäller chefer svarade 236 personer. De var något mer kritiska när det gäller effektivitet. 34 procent tyckte att deras avdelning haft sämre effektivitet medan 24 procent tyckte den varit förbättrad. 42 procent ansåg att effektiviteten varit oförändrad.
Cheferna är mycket positiva till fortsatt distansarbete. 87 procent tycker att man i någon mån ska fortsätta även efter pandemin. Övriga chefer tycker att det inte ska arbetas på distans överhuvudtaget.
Negativt för cheferna var svårigheter att introducera nya medarbetare, att fånga upp stämningar i gruppen och hur folk mår.
Personalchef Joakim Lundin tycker att de största fördelarna har varit att kommunen utvecklat sin digitala förmåga. Han ser en effektivisering som han hoppas ska fortsätta.
När det gäller återgången till kontoren ska beslut tas i veckan.
– Vi ska följa folkhälsomyndighetens rekommendationer. Återkomsten blir troligen olika utifrån verksamheternas behov.
– Hur det blir med distansarbete i framtiden får vi återkomma till, även då kommer verksamheternas behov att styra.
Flera i personalen har svarat att man blir mindre störd hemma. Hur ser du på den indirekta kritiken av arbetsmiljön?
– Det klassiska kontorslandskapet är inte alltid lämpligt och därför jobbar vi mot aktivitetsbaserade kontor. Det har platser dit man går när man vill koncentrera sig.