Malin Ferm, HR-chef vid gymnasiekontoret, Skellefteå kommun.
Hon säger att man förra året gjorde en kartläggning, något som gymnasiechefen tidigare sagt skulle göras. Utfallet blev att medarbetare som har en uppehållstjänst fått utökad planeringstid för det här läsåret.
– Det innebär att de får räkna upp sin arbetstid med några fler dagar, säger Malin Ferm.
”Måste hitta bra lösningar”
Hon säger också att Skellefteå kommun eftersträvar valfrihet och en god arbetsmiljö.
– Det finns en vilja att alla medarbetare hos oss ska kunna arbeta heltid, men vi måste hitta bra lösningar för det och göra en bra, genomtänkt plan.
Men de elevassistenter jag talat med säger att de inte hört någonting på deras krav kring sysselsättningsgrad eller tjänsteform. Hur ser du på det?
– I Skellefteå kommun är målet att alla nya medarbetare som anställs tillsvidare ska anställas på heltid och deltidsanställda med tillsvidareanställning ska erbjudas heltid. Vi försöker möjliggöra det, men det måste få ta lite tid eftersom vi också måste se det utifrån våra verksamheters behov.
Hon säger också det finns en arbetsgrupp i Skellefteå kommun, centralt partssammansatt som arbetar för att alla ska kunna erbjudas heltid. Dialoger med chefer och medarbetare ska hållas längre fram.
Sedan nämner hon den rikstäckande planen där också Skellefteå kommun ingår: Att alla ska erbjudas heltidstjänst senast 2021 enligt tre huvudmål:
X Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid.
X Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete.
X Fler av dem som redan har en heltidsanställning men av olika anledningar jobbar deltid i dag, ska eftersträva heltidsarbete.
De främsta anledningarna är att möta det stora rekryteringsbehovet, öka jämställdheten och för att vara en attraktiv arbetsgivare.
– Sedan finns det också andra positiva delar för enskilda medarbetare som till exempel ökad inkomst och bättre pension.
Inte optimalt
Enligt Malin Ferm har de flesta elevassistenter uppehållstjänst, något hon inte tycker är optimalt.
– Det här är en uppskattad yrkesgrupp och det bästa är om vi kan erbjuda semestertjänster för alla, men när det gäller arbetstid så är det cheferna som bedömer hur den ska fördelas ute i verksamheterna. Vi kan behöva se om det går att möjliggöra heltider och semestertjänster genom samarbete med andra verksamheter.
Fotnot: HR betyder human resorces. De är medarbetare inom personavdelningen på företag eller i en organisation.