Hopp om fler tjänster. Kicki Krane, personalchef på Skellefteå kommun, anser att traineetjänsterna varit framgångsrika och att konceptet ska utvecklas på förvaltningarna.
Det är Örnsköldsvik, Nordmaling, Umeå och Skellefteå som driver ett projekt för att locka unga akademiker att söka tjänster inom kommunerna. Fler och fler arbetsgivare använder sig av traineeprogram.
I den första antagningsomgången skapades tre traineejobb i Skellefteå kommun. Det handlade om två ingenjörsjobb och ett arbete som strateg på kommunledningskontoret. Traineeprojekten pågår i ett års tid. I den andra omgången i Skellefteå handlade det också om tre tjänster.
– Under nästa år kommer det att finnas fyra platser som vi ska rekrytera till kommunen, säger Kicki Krane, personalchef.
Många sökande
Två av de som haft traineejobb åt Skellefteå kommun har nu fått tillsvidareanställningar.
– Intresset att söka tjänsterna har varit stort, över 300 sökande.
Inom Skellefteå kommun finns det cirka 400 yrken att välja på. Redan nu, och framförallt på sikt, finns det en oro för kompetensförsörjningen.
– Det handlar bland annat om att vi behöver rekrytera fler ingenjörer, IT-tekniker och en rad andra befattningar inom vård, skola och omsorg.
Inte praktikant
De löner som utbetalas till de som har traineejobb ska vara marknadsmässiga. Traineen ska inte ses som en praktikant och inte heller göra ett vanligt jobb. I projekten bland de fem Norrlandskommunerna ingår en 20-procentig utbildningsdel, med moment som medarbetarskap, ledarskap och personlig utveckling. Personalcheferna i de fem ingående kommunerna har byggt upp programmet och håller i det.
– Erfarenheterna är goda, säger Kicki Krane som har förhoppningen att ännu fler platser ska skapas i förvaltningarna i Skellefteå de kommande åren. Så kommer det säkert också att bli.
Intresset att söka tjänsterna har varit stort, över 300 sökande.