Rekrytering. ”Man har tittat på hur andra kommuner gjort, men fackliga organisationer har också varit involverade”, säger kommunalråd Lotta Åman (S).
Det är ett ganska omfattande dokument som tagits fram i förhoppning att konkretisera kommunens framtida rekryteringar. På sammanlagt 21 sidor informeras det kring såväl hur en rekrytering bör inledas med annonser, kravspecifikationer och intervjuer, till dess att en rekrytering är gjord och bör följas upp.
– Jag tycker att dokumentet är väldigt omfattande och svårigheten i det här tycker jag är inte att godkänna detta, utan att tillämpa det, säger Bjarne Hald (C).
Det blev inga vilda diskussioner kring förslaget till rekryteringspolicy under sammanträdet, men några förtydliganden fick göras.
– Hur har man tagit fram de här riktlinjerna? Har man tittat på hur andra kommuner gjort, har man använt någon annan form av expertis eller har man gjort det helt från grunden?, säger Leif Andersson (C).
Kommunchef Kerstin Olla Grahn menar att policyn har sin grund i det personalpolitiska handlingsprogrammet, och kommunalråd Lotta Åman (S) fortsätter.
– Dels har man tittat lite på hur andra kommuner har gjort, men sedan har också de fackliga organisationerna varit inkopplade för att lämna sina synpunkter.
Godkändes
Personal- och arbetsutskottet hade som förslag att under förutsättning att fullmäktige antar rekryteringspolicyn så fastställs riktlinjer för rekrytering och introduktion. Förslaget yrkades bifall och ärendet lämnas över till kommunfullmäktige för beslut.
Malin Johansson/NN
Svårigheten i det här tycker jag är inte att godkänna detta, utan att tillämpa det.