Utestängning kan vara fysisk men också handla om information och kunskap.
Sedan tidigare har regler om tillgänglighet av lokaler legat under plan och bygglagen. Från 1 januari har kraven också kommit in i diskrimineringslagen.
Där står att bristande tillgänglighet är diskriminering om personer med funktionsnedsättning missgynnas jämfört med andra.
Stora undantag
Det finns dock viktiga undantag. De åtgärder som efterfrågas ska anses skäliga med hänsyn till ekonomiska och pratiska förutsättningar.
Ännu ett undantag är små företag (max tio anställda) i privata näringslivet.
Vidare påverkar varaktigheten och omfattningen av den kontakt som personen ifråga har med stället.
Praxis visar vägen
Så med tanke på dessa undantag går frågan till Alexandra Sundberg, handikappkonsulent i Skellefteå kommun.
Kommer det att bli någon skillnad överhuvudtaget?
– Det är svårt att säga så här innan lagen börjat gälla. Det får vi se när det kommer konkreta anmälningar, och hur praxis blir.
Hon har i alla fall hört att handikapporganisationer på central nivå är missnöjda.
– Jag var på en större konferens för några veckor sedan, då ansåg de att lagen är för tandlös. Bland annat är de kritiska mot att små företag är undantagna. Det blir ju exempelvis en stor del av handeln.
Vill ha kurser
Nu hoppas Alexandra Sundberg att det från centralt håll ordnas kurser om den ändrade lagen.
– Jag vill veta vad jag som kommunal företrädare kan använda för påtryckningar.
Hon säger också att kommunen får en roll i att utbilda och informera.
– Vi ska inte smussla med att ändringarna är gjorda, och sedan slå näringslivet i huvudet när reglerna följs. Poängen med lagen är inte att sätta dit någon, utan att nå målet om ett samhälle för alla.
Vill använda morot
Hon vill även i fortsättningen uppmuntra företag, föreningar med mera att själva vilja göra ändringar så att alla kan nå dem.
– Det handlar ju om deras kunder. Så det är rent affärsmässiga fördelar med att alla ska få del av utbudet.
Lagändringen handlar inte bara om den fysiska tillgängligheten, utan även rätten att få information. Det kan exempelvis påverka skolan, offentliga myndigheter och föreningslivet.
Härhar Diskrimineringsombudsmannen sammanfattat vad lagen innebär.
Så härlyder lagen i sin helhet.