Evelina Fahlesson (S), ordförande i personalnämnden.
Nu läggs ett förslag till kommunfullmäktige fram om att det ska vara högst 25 anställda per chef inom kommunens förvaltning innan år 2030. Detta skulle i dagsläget betyda att kommunen behöver anställa ytterligare 124 personer på chefspositioner.
Bakom förslaget ligger kommunens personalnämnd, vars ordförande är Evelina Fahlesson (S). På frågan om varför det är viktigt svarar hon att fler chefer skulle göra arbetsmiljön bättre för alla anställda.
– Det är vad cheferna behöver för att bidra till en god arbetsmiljö och för att de ska ha en hållbar arbetssituation. Enligt forskning påverkar det sjukfrånvaro, personalomsättning och därigenom produktivitet. Men främst handlar det om att ha ett hållbart arbetsliv. Det finns arbetsuppgifter som chefer gör i dag som kanske kan delegeras till exempelvis arbetsledare.
Behovet för fler chefer är störst inom Utbildning och arbetsmarknadsförvaltningen, där det inte är ovanligt att en chef ansvarar för betydligt fler anställda än vad som är föreslaget.
Fler chefer ska alltså leda till minskad arbetsbörda för både anställda och chefer. Samtidigt räknar kommunen med att detta innebär en kostnad på runt 104 miljoner kronor om året i form av löner, sociala avgifter och övriga kostnader. Utöver detta tillkommer fler kostnader på ledarskapsutbildningar och annat som krävs för att komma in i verksamheten, och därmed kan siffran väntas bli högre.
– Det är en kostnadsberäkning vi har gjort baserat på andra kommuners siffror. Det är svårt att räkna på produktiviteten, får vi lägre personalomsättning och lägre sjukfrånvaro är det klart att vi sparar in på pengar, säger Evelina Fahlesson.
Samtidigt medger hon att det är svårt att räkna på exakta kostnader och hur mycket som faktiskt sparas in. Att det blir en ökad kostnad för kommunen och skattebetalarna är klart, men enligt Evelina Fahlesson finns det plats för detta i framtida budgetar.
– Miljonerna låter väldigt mycket, men det är del av miljardbudgetar i sina respektive nämnder, säger hon.
Det är inte avgjort hur de nya cheferna ska rekryteras. Det behövs olika kompetenser i olika delar av förvaltningen, och kompetenta förskolechefer växer inte på träd. Kommunens förhoppning är att få in nya chefer genom interna utbildningar.
– Ungefär 20 chefer utbildas internt per år. Vi behöver se om vi ska utöka antalet platser i ledarprogrammet.
Förslaget har stöd av hela personalnämnden och väntas gå upp till omröstning i kommunfullmäktige inom kort. Oppositionen vill sätta ett golv på minst 10 anställda per chef, vilket kommunstyret planerar att skicka på utredning.