Kritiska. Fackliga företrädare ifrågasätter sparåtgärder.
Åtgärden är bara en av flera som ingår i en åtgärdsplan mot stigande personalkostnader inom vården som landstingsdirektören tagit fram och som Hälso- och sjukvårdsnämnden godkänt. Här framgår bland annat:
Att restriktivitet ska gälla vid nyanställningar, visstidsanställningar och timanställda samt hyrpersonal.
Samt att jourkompensation så långt som möjligt tas ut i ledighet. Det blir även övertidsstopp för ej direkt patientarbete.
”Fungerar inte”
Kerstin Lindgren och Marie Brännström, båda Vårdförbundet och Birgit Mnad, Kommunal påpekar att flera av åtgärderna redan är en realitet och att andra inte fungerar.
– Att ta ut övertid funkar helt enkelt inte, många av våra medlemmar har massor av övertid. Men det finns inte utrymme att ta ut det i tid på grund av den låga bemanningen, säger Kerstin Lindgren.
Sjukskrivningar dyra
Och övertid förekommer nästan uteslutande vid patientrelaterade tillfällen, fortsätter hon.
– Anledningen till att övertiden kostar mycket pengar är att många sjuksköterskor, undersköterskor och skötare går in och arbetar på sin lediga tid på grund av personalbristen.
Nu undrar de förtroendevalda hur politikerna egentligen tänker.
– Vi får många signaler om ohälsa hos personalen och blir oroliga för följderna av restriktioner när det gäller nyanställning.
– Vill landstinget spara in på personalkostnader bör man snarare öka bemanningen och se till att medarbetarna har en bra arbetsmiljö, inte minst att de får återhämta sig och inte måste jobba över. En sliten personal som måste sjukskrivas är också väldigt dyr för landstinget, säger Kerstin Lindgren.