Förhandlingar. ”Förhandlingarna pågår så länge det behövs under hösten”, säger Ann Lundholm.
I mars skrev Norran att Rönnskärvar på väg in i ett åtgärdsprogram för stora besparingar.
Målet sades vara att få ned kostnaderna med 200 miljoner kronor på tre år. Alla kostnader skulle ses över, bland annat egen personal och extern bemanning.
Inne i förhandling
Nu har tidningen fått in uppgifter som säger att 50 kollektivanställda och 10 tjänstemän riskerar att varslas.
– I dagsläget är vi inne i en förhandling om en ny organisation på Rönnskär. Det är en del i det mål vi har att sänka kostnaderna och öka intäkterna, säger Ann Lundholm.
Kan det vara det första stora steget i besparingarna?
– Vi jobbar med många andra stora saker. Vi skriver om avtal. Vi minskar antalet entreprenörer. Personalkostnaden är en stor del av kostnaderna vilket gör att vi tittar över dem med. Men det är en intern process och jag kan inte föregå förhandlingarna.
Är något datum satt för en MBL-förhandling?
– Förhandlingarna pågår så länge det behövs under hösten. Det är klart när det är klart, säger Ann Lundholm.
Hur är stämningen på Rönnskär?
– Det är inte ovanligt att vara i den situation som vi är nu, det är vanligt i den här branschen för att behålla konkurrenskraften. Fast det är klart att det lätt blir oro bland de anställda när vi är inne i handlingsprogrammet. Vi jobbar med att ge dem information. Men man får inte glömma bort att vi jobbar med både kostnadssänkningar och intäktsökningar.
Kan du ge något exempel på hur ni jobbar med intäktsökningar?
– Det handlar om att få till en bra processbalans. Att ta in bra material och lämna ut så bra produkter som möjligt.
Vid Bolidens stämma i maj nämndes att det varit en högre förorening i inkommande material än tidigare. Är det sådant ni jobbar med?
– Ja, det är en av delarna vi behöver bli duktigare på – att få bra råmaterial in till Rönnskär.