STOCKHOLM 20081127 - En l‰kare med ett stetoskop runt halsen Foto Bertil Ericson / SCANPIX / kod 10100
– Att erbjuda heltid vid nyanställning gör vi redan i dag, men här finns en del utmaningar för att det ska fungera i samtliga fall, säger Hans-Åke Vidmark, HR-strateg vid Västerbottens läns landsting.
Nu arbetar man på att ta fram tydliga rutiner för detta arbete.
Heltid ska alltså erbjudas. Men det är fortfarande ett frivilligt val.
Men det finns också svårigheter när det kommer till att erbjuda heltid. Exempelvis när tjänsten som ska utannonseras är en deltidstjänst i dag.
Då återstår ett utrymme i tjänsten som ska fyllas:
I första hand ska man då undersöka om heltiden kan fördelas över flera arbetsställen inom landstinget.
Om en sådan lösning inte fungerar, är tanken att sammanföra timmarna som saknas upp till en heltid via arbete i en personalpool. Personen kan alltså arbeta 50 procent vid en och samma klinik och 50 procent där vikariebehov uppstår.
En ny personalpool?
– Ja, det kan man säga. Det finns ju i dag ett stort försörjningsbehov på personalsidan. Vi tänker oss att det här konceptet kanske kan bli en dellösning här, säger Hans-Åke Vidmark.
Bemanningspoolen skulle införas inom ramen för landstingets befintliga bemanningsbyrå.
– Här finns främst undersköterskor i dag, med de nya riktlinjerna får vi en ny sammansättning med flera yrkesgrupper.
– Men planeringen är fortfarande i ett tidigt skede, det återstår en del arbete innan det kan sjösättas. HR-staben tittar på rutinerna tillsammans med bemanningsbyrån just nu.
Förhoppningen är att rutinerna kan införas under oktober.
En första avstämning av hur konceptet fungerar ska genomföras i december.