Vårdförbundet har arbetat tillsammans med landstinget under framtagandet av projektet ”Attraktiva seniorer”.
Charlotta Hellström, vice ordförande i Vårdförbundet i Västerbotten, bekräftar bilden som landstinget målar upp. Att därför få de stundande pensionärerna att fortsätta jobba tycker Hellström är en nödvändig lösning.
– Men pengarna kommer tyvärr inte att räcka till så många, menar hon.
Sammanlagt under de två åren kommer sex miljoner att fördelas. Det räcker till lönehöjning för 15 läkare eller 30 specialistsjuksköterskor.
– Det gäller att hitta nyckelpersonerna. Dessa kanske inte ska jobba på som vanligt utan snarare vara mentorer för att de yngre ska känna sig tryggare, så att vi kan behålla samma kvalité.
Är det här det bästa sättet att använda pengarna för att behålla eller hitta kompetens?
– Svårt att säga. Det finns en sak som kan vara mer värdefull: att inrätta utbildningstjänster, där man inom ramen för sin anställning får en avancerad specialistutbildning, säger Hellström.
– Men detta tror jag är något som är oundvikligt och som vi därför inte kommer att gå miste om.