Fransesca Quartey.
På fredagsmorgonen hade representanter från bland annat Skellefteå kommun, näringslivet och kulturen samlats till ett frukostmöte på Skellefteå Kraft Arena. Föreläste gjorde Roger Sundqvist, före detta platschef på Rönnskär och Västerbottensteaterns vd Fransesca Quartey.
– Jag känner att något håller på att hända, inom politiken, kulturen och ute i samhället. Kulturhuset är på gång och vi siktar mot att bli 80 000 invånare. Jag har varit med på träffar ute i regionen och det finns ett sådant engagemang, säger Fransesca Quartey och fortsätter:
– Jag är uppvuxen i Göteborg och har bott i Stockholm och andra platser. Men nu när jag bor i Skellefteå, kan jag för första gången kalla mig för lokalpatriot.
Hon pratade också om kulturens betydelse för livet.
– Kultur är inte viktigt. Det är livsnödvändigt. Den har en enorm möjlighet att förändra liv och kan driva utvecklingen i samhället och utveckla tankar och känslor. Kulturen ska inte vara skild från andra delar i samhället. Den ska genomsyra och lyfta samhället. Jag tänker arbeta för att kulturen ska ha en stark plats i Skellefteå. Vi har haft en bra kulturhusdebatt, men vi behöver ha en kulturdebatt och fundera över vad vi ska ha kulturen till här, säger hon.
Inga kvinnor på höga poster
Roger Sundqvist var på plats för att prata om Rönnskärs jämställdhetsarbete. Han har jobbat 38 år på Rönnskär och har fortfarande en del uppdrag, i alla fall fram till hösten.
– Under de första 20 åren jag jobbade på Rönnskär fanns inga kvinnor på ledande positioner. I ledningsgruppen satt sju herrar som alla tyckte lika och dunkande varandra i ryggen. I samband med att vi fick världens modernaste kopparverk så bestämde vi oss för att ha världens modernaste personal. Så vi gjorde en jätteinventering, lät personalen tycka till och plockade fram en jämställdhetspolicy. När vi gjorde en omorganisation så anställdes den första kvinnan i ledningsgruppen, säger han.
Ledningsgruppen förändrades, menar han.
– Den fick större dynamik eftersom det kom in någon med ett annat tänk. Sedan tog vi ett steg i taget och det började anställas mer kvinnliga mellanchefer och i dag har vi också en del kvinnliga arbetsledare. Vår ledningsgrupp består i dag av fyra kvinnor och tre män.