Kan få upp lönen. Telefonister tjänar mindre än motsvarande mansdominerade yrkesgrupper i landstinget.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har fått i uppdrag av regeringen att öka insatserna för att se till att arbetsgivare arbetar systematiskt med lönekartläggning. Landstinget i Västerbotten är ett av landstingen som nu fått beslut där DO pekar på brister.
För Västerbottens län påpekar DO bland annat:
Att samtliga löneskillnader inom lika arbeten ska analyseras utifrån kön. Det är inte tillåtet att utesluta ett visst spann, vilket landstinget har gjort - skillnader inom 8 procent, i spannet mellan 96 till 104 procent i lika arbeten.
Maria Tykosson, HR-strateg på landstinget, förklarar att de undantog det aktuella löneskillnaderna mot bakgrunden att de skillnaderna kunde bero på den individuella lönesättningen.
– Det var ett misstag från vår sida, men vi analyserar för tillfället även detta spann nu.
DO påpekar även att landstinget inte gjort en utvärdering av hur de planerade åtgärderna i föregående handlingsplan för jämställda löner genomförts.
Var ser ni ojämställda löneskillnader?
– Det gäller bland annat receptionister och telefonister, där vi ser att de ligger lägre än motsvarande yrkesgrupper som domineras av män.
De motsvarande yrkesgrupperna är exempelvis driftstekniker och andra tekniker inom hälso- och sjukvårdsområdet.
– Finns inga rimliga förklaringar för skillnaderna ska vi revidera kvinnornas löner, säger Maria Tykosson.