Åsa Israelsson. Chef stöd och service, Skellefteå kommun. Foto: Carina Wallin
– Jag vill börja med att säga att vi inte tagit bort resurser i form av bemanning på boendena. Stödet och omsorgen till våra brukare är detsamma, liksom personalgruppen. Det är förläggning av tid som är förändrad med utgångspunkt av hälsosamma arbetstider, lagar och avtal, säger Åsa Israelsson.
De scheman som arbetsgivaren gjort inför hösten, innebär att vissa inte fått insyn i planeringen av sin arbetstid. Hur ser ni på det?
– Arbetsgivare och fack är överens om att önskemål i schemaläggningen utifrån privata skäl är borttaget i och med avtalets uppsägning. Chef och medarbetare bör ändå ha en dialog kring bemanningskravet och vilken schemastruktur som är bäst för verksamheten. När kommunal sade upp avtalet innebar det att uppgiften att skapa schema återgått till arbetsgivaren och att skapa nya scheman är nytt för många chefer. Både chefer och stödresurser har arbetat för att det nya schemat ska bli så bra som möjligt, säger Ann Lindgren.
I ett öppet brev kräver personal inom stöd och service att det schema ni står bakom skrotas och att alla får möjlighet att vara delaktiga i schemaläggning. Hur kommenterar ni det?
– Det finns inget avtal om periodplanerad arbetstid längre där personal kan gå in och lägga önskemål. Förhandlingar pågår mellan arbetsgivaren och Kommunal om ett eventuellt nytt arbetstidsavtal, säger Åsa Israelsson.
Verksamhetschefen inom stöd och service ska ha sagt att inget boende får göra egna scheman, trots att det är kommunens policy att personalen ska vara delaktig i schemaplaneringen. Hur vill ni kommentera det?
– Information som gått ut är ett svar via mejl till en arbetsgrupp att personliga önskemål i schemaläggningen är borttaget eftersom den möjligheten inte finns kvar. I samma mejl poängterades också vikten av ett bra samarbete mellan chef och personal kring exempelvis skiftbyte och hur helger bör fördelas. Det kan vara svårt i en uppstart att göra det ultimata schemat, därför är det viktigt att chef och medarbetare har bra relation, säger Ann Lindgren.
Kommunal sa upp schemat i sin helhet. En orsak, enligt facket är, att en chef på ett boende sa upp det för sin nattjänstgörande personal. Hur ser ni på att enskilda chefer tar egna beslut om vilken personal schemat skulle omfatta?
– Vi har följt avtalet om periodplanerad arbetstid. En chef kan säga upp det efter genomförd samverkan mellan chef och arbetsplatsombud med en månads varseltid. I slutänden är det arbetsgivaren som gör en samlad bedömning och fattar beslut, säger Ann Lindgren.
Det finns personal som anser att det nya schemat som kallas ”hälsosamt”, innebär både kortare återhämtning och blir rörigt för brukarna. Hur kommenterar ni det?
– Arbetsgivare och fack är överens om att arbeta för hälsosamma arbetstider och undvika alltför långa arbetspass. Tungt, stressande, monotont eller på andra sätt belastande arbete bör inte överskrida 8 timmar. I hälsosamma arbetstider framgår även att eftersträva max 48 timmars arbetstid under en period av 7 dagar för att personalen ska hinna återhämta sig och uppleva bättre hälsa, säger Åsa Israelsson.