Det var förra året som medarbetaren, tillsammans med alla andra på det mindre företaget, blev uppsagd på grund av arbetsbrist.
Medarbetaren hade under sin anställning tjänat in semesterersättning motsvarande 24 semesterdagar, men företaget betalade aldrig ut pengarna.
Istället kvittade företaget detta, men enligt fackförbundet hade inte företaget några fordringar på personen och facket menar därför att företaget gjort sig skyldig till brott mot kvittningslagen samt brott mot semesterlagen.
Fackförbundet har tagit ärendet till central förhandling, men den avslutades utan att parterna nådde en överenskommelse. Därför har facket nu vänt sig till Arbetsdomstolen.