Från och med den 17 juli ska alla offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och alla privata arbetsgivare med minst 250 anställda ha en visselblåsarfunktion dit anställda kan slå larm om allvarliga missförhållanden och oegentligheter.
Det ska ske via en särskild rapporteringskanal och förutom arbetstagare omfattas även praktikanter, volontärer med flera av lagen.
Norsjö och Malå kommuner står nu i startgroparna för att införa funktionen, och de har valt en modell där de samarbetar kring en extern tjänst.
En praktisk lösning som dessutom blir billigare, enligt Inger Johansson, HR-chef på Malå kommun, som fram till nyligen hade samma tjänst i Norsjö.
– På det här sättet får vi ett gemensamt upplägg och kan stötta varandra. Sedan kan vi dela på kostnaden, säger hon.
Hur den nya lagen och funktionen kommer att fungera återstår att se. Inger Johansson konstaterar att de inget har att jämföra med, men att erfarenheterna från dem som gått före visar att det även kan komma in annat än rena visselblåsarärenden:
– Men det blir en kanal till för personer som har information om sådant de tycker är otillbörligt.
Malås kommunalråd Lennart Gustavsson (V) är positiv till förändringen.
– Olika former av makt ska granskas och det är viktigt att det finns olika funktioner för det, säger han.
Bakgrunden till den nya lagen är ett EU-direktiv från 2019. Från och med den 17 december i år måste även alla privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha en visselblåsarfunktion.