Regeringen och Sverigedemokraterna har kommit överens i Tidöavtalet om att ta fram ett förslag pÄ hur ett sprÄkkrav för omsorgspersonal kan se ut.
Utredningen, som ska göras internt pĂ„ socialdepartementet, ska förhandlas mellan de fyra partierna och sedan ha sin gĂ„ng â sĂ„ slutresultatet Ă€r lĂ„ngt bort.
Men redan nu ger SD besked om vad de vill se för krav för personal inom Àldreomsorgen.
ââDen primĂ€ra ingĂ„ngen Ă€r att sĂ€kerstĂ€lla att vi fĂ„r en god och trygg omsorg om vĂ„ra Ă€ldre. Och den har tyvĂ€rr fallerat i dag pĂ„ sina stĂ€llen pĂ„ grund av att man har brister i sprĂ„ket, sĂ€ger Linda Lindberg, SD:s socialpolitiska talesperson.
"Inte anstÀllningsbar"
Hennes ingÄng Àr att sprÄkkrav ska gÀlla bÄde vid nyanstÀllning och för redan anstÀllda i viss mÄn.
ââInspelen Ă€r först och frĂ€mst att sprĂ„kkraven ska stĂ€llas pĂ„ nyanstĂ€lld personal. Klarar man inte av det dĂ„ Ă€r man helt enkelt inte anstĂ€llningsbar. Personal som redan Ă€r anstĂ€lld, dĂ€r tĂ€nker vi att dĂ€r bör man ocksĂ„ fĂ„ lov att göra ett sprĂ„ktest.
För redan anstÀllda ska kravet ha en ventil, pÄ upp till ett Är, dÄ man ska fÄ lÀsa svenska pÄ egen hand utanför arbetstid. Man behÄller samtidigt sin anstÀllning. En sÄdan utbildning ska inte betalas av arbetsgivaren, enligt Lindberg.
ââVi har sett att man inom andra utbildningar kan gĂ„ och lĂ€sa om och lĂ€sa om under en vĂ€ldigt lĂ„ng tid. Och det stĂ€rker inte syftet.
Om man inte heller klarar sprÄktestet efter denna period sÄ ska det vara ett skÀl för uppsÀgning.
ââJa, sĂ€ger Lindberg.
"Höjer sÀkerheten"
TT: Kan inte det bli lite problematiskt rent arbetsrÀttsligt?
ââDet Ă€r mycket möjligt och detta Ă€r nĂ„got som utredningen fĂ„r titta pĂ„, sĂ„ att saker landar rĂ€tt enligt alla krav som finns. Men det ska finnas en rimlig tid att lĂ€ra sig, det ska finnas stöd för att lĂ€ra sig delar som man saknar, men det ska ocksĂ„ finnas ett visst krav.
Den förra regeringen gav, efter pÄtryckningar frÄn den dÄvarande oppositionen, i uppdrag till Socialstyrelsen att ta fram ett stöd för sprÄkbedömning för anstÀllda i Àldreomsorgen. Det stödet skickades in till regeringen pÄ tisdagen. Manualen ska kunna anvÀndas av chefer, HR-personal eller vid rekrytering.
DÀr ges nÄgra exempel pÄ vad personalen bör klara av, som att beskriva hur tandborstning gÄr till, förklara de olika stegen i en förflyttning eller bara smÄprata om vÀder och fritidsintressen.
De ska Àven klara av att anvÀnda rÀtt terminologi inom olika omrÄden, som gÀllande lÀkemedel, mÄltider eller beskriva symtom och skriva sammanhÀngande texter för dokumentation av olika slag.
"Kan jag inte tÀnka mig"
Det Àr sÀrskilt viktigt att undersköterskor och personal som arbetar nÀra brukarna kan lÀsa, skriva, förstÄ och tala svenska, sÀger Linda Lindberg. BÄde Inspektionen för vÄrd och omsorg (IVO) och Coronakommissionen har rapporterat om bristande svenska inom Àldreomsorgen.
SprÄkkravet ska enligt Tidöavtalet gÀlla i sÄvÀl privat som offentlig verksamhet. Lindberg ser inga risker med att det skulle göra det svÄrare för kommunerna att hitta kompetent personal.
ââNej, det kan jag inte tĂ€nka mig. För det hĂ€r höjer ocksĂ„ tryggheten och sĂ€kerheten rent kollegialt pĂ„ en arbetsplats.