Det rapporterar Affärsliv24.
Nystartade Thnx har vuxit på sig och är i dagsläget sex medarbetare med olika specialistområden inom digital utveckling.
Enligt Richard Lindberg, vd och grundare, är en avgörande faktor för att lyckats attrahera den kompetensen, att skapa frihet och delaktighet på jobbet.
Därför lanserar han nu ett partnerskapsprogram som syftar till att alla ska få äga en bit av innovationsbyrån. Samtidigt inför han fri semester.
– Att ha fri semester fungerar eftersom alla är en del av det vi bygger. Om man verkligen tror på det man gör, då gör man också sitt yttersta för att göra det så bra som möjligt, säger han.
Och fri semester betyder som det låter:
– Ja, våra anställda får vara lediga hur mycket de vill. De har obegränsat med betald semester. Det har vi sytt ihop med partnerskapsprogrammet, där alla får en del av företaget, säger Richard Lindberg.
– Vi har arbetat med vår kultur på precis samma sätt som vi arbetar med vårt erbjudande till våra kunder. Vi vågar tänka annorlunda, eftersom vårt gemensamma syfte är att skapa en bra miljö för både oss själva och våra uppdragsgivare, säger Magnus Jonsson, en av huvudägarna.
Elin Olsson/Affärsliv24