I samband med att Svenskt Näringsliv i onsdags arrangerade Arbetsgivardagen på Stadshotellet i Skellefteå passade de på att presentera Rekryteringsenkäten 2016 för Västerbotten.
– Oroväckande är att 34 procent av företagen uppger att de tvingats tacka nej till order på grund av rekryteringssvårigheter, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert vid Svenskt Näringsliv.
Detta är andra året i rad som Svenskt Näringsliv arrangerar en Arbetsgivardagen i Västerbotten.
– Hit bjuder vi in våra medlemsföretag till att lyssna på föreläsningar med aktuella teman och delta i diskussioner och erfarenhetsutbyten. I år har vi ett 60-tal deltagare, berättar Karina Folkesson, regionchef för Svenskt Näringsliv i Umeå och Skellefteå.
Rekryteringsenkäten har besvarats av 241 privata arbetsgivare i Västerbotten.
– Efterfrågan på arbetskraft är relativt stark. Enkäten visar att sex av tio arbetsgivare har försökt att rekrytera under de senaste sex månaderna, säger Patrik Karlsson.
Han berättar i sin dragning av innehållet i enkäten att 51 procent av företagen uppger att det har varit ganska eller mycket svårt att rekrytera medarbetare med den kompetens som företagen har behov av.
– Gymnasieskolans yrkesprogram verkar vara den viktigaste rekryteringsbasen för företagen i Västerbotten. 53 procent av företagen sökte en person med den utbildningsbakgrunden. Det är högre än rikssiffrorna som ligger på 45 procent.
I enkäten framkommer att det främsta skälet till att det varit svårt att rekrytera är bristen på sökande relevant yrkeserfarenhet och de tre viktigaste egenskaperna vid rekrytering är ansvarstagande, arbetar självständigt och är pålitlig.
Patrik konstaterar vidare att informella kontakter är den viktigaste vägen vid rekryteringar.
– Och mest ökar vägen via sociala medier. Allt färre använder sig av Arbetsförmedlingen som fungerar dåligt. Den organisationen måste reformeras.
Patrik Karlsson betonar också vikten av det behövs en mer inkluderande arbetsmarknad som även ger plats till nyanlända.
– Här ställer alltför dyra ingångslöner till det, avslutar han.
Förutom Patrik Karlsson föreläste bland andra Stefan Fölster, chef för Reforminstitutet. Han talade om robotrevolutionen.
Jan Andersson, arbetsmiljöingenjör vid NCC Construction talade om NCC:s arbete för att minska olyckorna och Jonas Berg vd för ICA Maxi i Södertälje berättade om vilka möjligheter han ser ser med integration. Under de senaste tio åren har hans butik tagit emot cirka 500 praktikanter.
Anna Bergsten, arbetsmiljöexpert vid Svenskt Näringsliv, informerade bland annat om Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö som trädde i kraft den 31 mars och Christina Rickardsson, Vindeln, berättade om sin väg från gatubarn i Brasilien till entreprenör.