Norrlands Bils vd Christopher Lundström konstaterar att detta blir en möjlighet för personer med rätt inställning att få en väg till ett yrke och en karriär.
– Norrlands Bil Akademin, som kommer att genomföras i Skellefteå, Piteå och Luleå, ska vara en spännande väg att kunna få ett yrke och göra karriär, där vilja och intresse prioriteras före formell utbildning, säger han.
Steg vidare
Konceptet är en utvecklig av den satsning på hallvärdar som Norrlands Bil tidigare gjort. Där har unga människor fått börja i företaget med enklare uppgifter för att sedan få mer och mer avancerade uppdrag.
– Det har fungerat bra och vi har gjort två lyckade rekryteringar på det sättet. Nu tar vi detta ytterligare ett steg för att få mer struktur i konceptet så att ungdomarna också får en validering av sina kunskaper.
Han konstaterar att rekrytering av personal är en nyckelfråga för företag. Även Norrland Bil har upplevt matchningsproblem. Därför har de nu gjort en genomlysning av hela sin rekryteringsprocess och startat den egna akademin i form av ett traineeprogram. Detta traineeprogram byggs utifrån den svenska referensramen för kvalifikationer, SeQF, vilket innebär att den enskilde individens kunskaper valideras utifrån dennes lärande i arbetslivet. Detta arbete gör Norrlands Bil i samarbete med Nordiskt Valideringsforum.
– Utbildning är inget självklart val för alla och vi vill med det här upplägget visa att det finns andra vägar för att komma in på arbetsmarknaden, berättar Christopher Lundström.
Sex månader
Traineen kommer att jobba i sex månader och får under tiden vägledning och stöttning av en utbildad handledare på Norrlands Bil. Valideringen av traineedeltagarens kunskaper kommer att ske löpande, i dialog med handledaren och mot fastställda kriterier för respektive yrke.
– Andra aktörer som vi pratat med, exempelvis Arbetsförmedlingen och facken är oerhört positiva till att vi genomför det här upplägget. Jag hoppas att detta blir en permanent del av vår rekrytering, säger Christopher Lundström.
Han är övertygad om att det finns flera anställningsbara ambitiösa unga personer som inte väljer den traditionella vägen med utbildning i första hand, men som ändå skulle kunna genomföra Norrlandsbils tjänster på ett strålande sätt.
– Dessa oslipade diamanter vill vi nu hitta, avslutar Christopher Lundström.