21 av Stockholmsbörsens 50 största bolag avskedade förra året personal för brott mot bolagets uppförandekod.
De vanligaste överträdelserna är att det föreligger någon intressekonflikt mellan företaget och den anställde, diskriminering eller olovlig användande av företagets tillgångar, till exempel mobiltelefoner. Det visar en undersökning från konsultföretaget KPMG och advokatfirman Delphi som genomförts för tredje gången.
De flesta som upptäcks kommer dock undan med en varning.