Idag samlas 150 chefer på olika nivåer när Chefsdagen i Norr genomförs på Folkparken i Skellefteå för fjärde gången. En av föredragshållarna är ledarskapsexperten Thomas Lundqvist som nominerades till Årets Talare 2015.
– Om man vill ändra på någons beteende ska man inte försöka att ändra på individen utan istället ska man ändra på situationen, säger han.
Thomas Lundqvist, Brainscan, talar under rubriken "Bli en bättre ledare - skapa hållbara resultat". Han betonar att belöning och bestraffning inte fungerar.
– Vid bestraffningar förvärrar man bara det beteende man vill förändra, säger han.
Thomas konstaterar att säljare som försöker att prata omkull någon är de allra sämsta.
– De skapar bara känslor av avsky och äckel.
Han betonar att människor har ett extremt dåligt minne.
– Därför ska man som säljare eller ledare inte snacka så mycket. Det är bättre att lyssna mer på medarbetarna och ju mer extroverta säljare är desto sämre är de. Riktigt duktiga ledare och säljare är duktiga lyssnare. Att tillverka dialog är nyckeln till framgång, menar han.
Under rubriken "Myndighet och Ledarskap" berättar Västerbottens landshövding Magdalena Andersson om hur det är att vara ledare för Länsstyrelsen i Västerbotten.
– Jag har bland annat arbetat som chef inom Ahlsell, varit ordförande för Moderatkvinnorna i Sverige och nu är jag landshövding. Det är stor skillnad mellan att vara chef för ett företag, en förening och en myndighet, konstaterar hon.
Hon har dock en formel som fungerar för alla former av ledarskap.
– Ett bra ledarskap ska arbeta för att skapa ett VI.
Magdalena har tagit del av en utredning som studerat 9 000 jobbansökningar till tjänster inom den privata och den offentliga sektorn.
– Den visar bland annat att människor som söker sig till den offentliga sektorn har mindre struktur än de som söker sig till den privata sektorn eftersom det offentliga arbetet ofta är mer reglerat. De offentliganställda har högre tolerans för andra, mer socialt intresse, har större tålamod och är mer stresståliga, berättar landshövdingen.
– Däremot har sökande till jobb inom den offentliga sektorn svårare att fatta beslut än de som vill arbeta inom den privata sektorn. Det kan nog bero på att man inom den offentliga sektorn är mer mån om att fatta rätt beslut än att fatta snabba beslut, fortsätter hon.
På konferensen talar också Jens Mårtensson, Krux och Emma Norrfors, Arbetsförmedlingen om konceptet Studieplatsen där arbetsgivare erbjuder en plats där nyanlända kan sitta med sina självstudier.
Peter Hård, Move Management, talar om hur man skapar engagemang och en väl fungerande förändringskultur i sin verksamhet. Pontus Wadström, A Real Movement, pratar om hur förändring och strategi kan knytas tätare till varandra och Linda Nederberg, DoYourVision, berättar om sina egna upplevelser, från att tänka "det ska jag göra", till att bättre prioritera och lyckas genomföra det viktiga.
Arrangemanget genomförs på Folkparken i Skellefteå och arrangeras av Koverberg Consulting och Awance Affärsutveckling.