"Oroande utveckling" Problem med ägarbyten vid generationsskiften i företag och att så få yngre chefer finns oroar Karina Folkesson, chef för Svenskt Näringsliv i Västerbotten.
Det är fackförbundet Ledarna som kommit med den nya statistiken som visar att under de närmaste tio åren så kommer 126 000 chefer att försvinna från arbetsmarknaden. Den färska rapporten visar att andelen chefer under 35 år i privat sektor fortsätter att sjunka. Från en andel runt 15 procent i början av 2000-talet är siffran nu nere på runt tio procent.
I Sverige finns störst andel chefer som närmar sig pension i Västerbotten, 30,6 procent. Stockholm är fortsatt det län med lägst andel chefer som är 55 år och äldre.
Karina Folkesson är chef för Svenskt Näringsliv i Västerbotten. Hon är inte överraskad av statistiken.
– Befolkningspyramiden ser ut så här, vi blir allt äldre i länet. Näringslivet måste ta den här frågan på ett större allvar. Vi måste förmå yngre att ta på sig ledarskapsroller, utökat mentorskap där man arbetar tillsammans med en äldre chef är en väg att gå.
Likartade bekymmer som med att så många chefer är på väg mot pension är att så få yngre vill ta över företag där generationsskiften är på gång.
– Många företag kommer gå i graven och många arbetstillfällen försvinna om vi inte hittar lösningar.
Karina Folkesson hittar dock ljusglimtar vad gäller att yngre vill ta på sig ledarskap. Hon tänker då närmast på IT-sektorn.
– Men det är en utsatt roll att vara chef. Företagen måste givetvis se till att arbetsförhållandena blir bra.
Torbjörn Halvardsson, chef för Företagarna i Västerbotten, ser också hotbilder med att företagen inte är bättre på att ge utrymme för yngre chefer.
– Att det ser ut så här beror också på att många som äger företagen är äldre.
Den rådande situationen innebär också att flaskhalsproblem finns ute på företagen.
– Framförhållningen måste bli bättre. Och rörligheten mellan företagen måste öka. Som utvecklingen ser ut nu kommer problemen bara att bli större och större i länet.