– En bra mix gör att vi säkrar den bästa kompetensen. En jämn fördelning av olika slags ledare är något naturligt, som stärker våra arbetsplatser. Vi vill att alla våra medarbetare ska känna att de har möjlighet att växa i Coop Nord, säger Thomas Johansson, vd Coop Nord.
Coop Nord har ett program där engagerade säljare kan göra karriär inom arbetsplatsen som säljcoach eller butikschef. På varje nivå finns även vice-roller för att säkra tillväxten av nya ledare. Av nya butikschefer 2017 har 70 procent rekryterats från egna led.
– Arbete i butik kräver sinne för affärer, värdskap och samarbete. Vi har en fantastisk plantskola för chefer, som vi gärna rekryterar ifrån, berättar Eva Våglund, HR-chef Coop Nord.