Dagens Industri berättar att Boliden ställer krav vid rekrytering att det alltid ska finnas två slutkandidater på varje position- en man och en kvinna.
– Vi vill utveckla en arbetsplatskultur där män, kvinnor och människor från olika länder trivs och utvecklas. Det är bra för våra affärer, säger Bolidenkoncernens personalchef Ann-Christin Thunehed till DI.
I artikeln konstateras att Boliden både rekryterar gravida medarbetare och föräldralediga och har jämställdhetsmål för hela organisationen.
2013 satte Boliden ett mål att andelen kvinnor 2018 ska vara 20 procent. Idag ligger det på 18,4 procent.
För att stärka kvinnor har Boliden startat ett speciellt program.
– Women at Work ger kvinnor ger möjlighet till nätverkande, stimulerar och stöttar kompetensutveckling och karriärsteg, berättar Ann-Christin Thunehed för DI.