IF Metall har reagerat starkt mot företagsledningens beteende. Fackordföranden Ingrid Hanke anser att företaget kringgår LAS-reglerna då de kommer att kunna handplocka vilka som ska få vara kvar då nedskärningar ska ske under hösten.
– Avgångsvederlag har utbetalats på 100 000 kronor till varje anställd. Fackets åsikt är att de anställda borde fått fortsätta jobba som fast anställda fram tills dess nedläggningen är tänkt att ske vid årsskiftet.
Alla anställda jobbar nu åt bemanningsföretaget och hur nedtrappningen av antalet anställda ska ske under hösten har facket ingen kännedom om.
– Vi vet bara att tillverkningen successivt ska flytta ut till två fabriker utomlands, säger Ingrid Hanke som konstaterar att inga semestervikarier har tagits in.
– Men under våren och försommaren har tillverkningen pågått för fullt.
Vad som nu gäller är att som bemanningsanställd är det en månad som gäller i uppsägningstid. Vid nyår ska all verksamhet ha upphört enligt planerna.
Det S-märkta kommunalrådet Patrik Nilsson säger att kommunledningen inte fått några signaler om att företaget tänkt om, att verksamheten ska bli kvar.
– Vi får ytterst knapphändig information från företaget.
Patrik Nilsson säger vidare att kommun och arbetsförmedling nu jobbar hårt för att stätta de anställda. Det handlar bland annat om utbildningsinsatser. Robertsfors kommun har lägst arbetslöshet i länet och Patrik Nilsson säger att det absolut inte råder någon domedagsstämning på orten trots nedläggningsbeslutet som kom för cirka ett år sedan.
– Näringslivet går generellt sett bra i kommunen.
Företaget kan nu undvika LAS-reglerna.
Företag flyttar åt båda hållenKompetensen från Element Six - tillgång för andraÄn är varslen inte lagda vid Element SixNytt bemanningsföretag etablerat i stanSäger nej till budet från Element SixElement six och fackförbunden oeniga