Johanna Bergvall från Bolidens HR-avdelning tillsammans med eleverna Elvira Åman och Maja Klingstedt som gör ett VR-besök i Kankbergsgruvan.
När Norran Affärsliv kommer till eventlokalen är det elever från årskurs åtta på Lejonströmsskolan som gör en djupdykning i Bolidens olika verksamhetsområden.
Först får de en presentation av Bolidenområdet av personalchef Cecilia Sundell Hedblad. Sedan delas de in i grupper för genomgångar på de olika stationerna som är bemannade av Bolidens medarbetare och olika samarbetspartner när det gäller teknikutveckling.
– Boliden är en trygg och stabil arbetsgivare som satsar hårt på en bra arbetsmiljö och som ligger i spetsen när det gäller teknikutveckling, säger Cecilia Sundell Hedblad.
Varför ska man då söka sig till ett jobb på Bolidenområdet?
– Boliden är en trygg och stabil arbetsgivare som satsar hårt på en bra arbetsmiljö och som ligger i spetsen när det gäller teknikutveckling. Medarbetarna är entusiastiska och arbetar ständigt med att utveckla verksamheten, är hennes svar på den frågan.
Hon tycker att det känns bra att kunna visa upp Bolidenområdets verksamhet på det här sättet.
My Widmark testar att göra bergförstärkning i en simulator under överinseende av Peter Börjesson från företaget Edvirt.
– Vi satsar allt mer på att synas på olika sätt. Idag är också några av våra elektriker på Baldergymnasiet för att berätta för elever om hur de arbetar med detta och vi tar också emot en hel del praktikanter från Bergarbetarutbildningen vid Tannbergsskolan, berättar Cecilia.
En av dem som gått den utbildningen är Mikaela Riggo, som finns vid Kristinebergsgruvans station. Hon har arbetat fyra år där och är nu också företeman.
Mikaela Riggo arbetar som bergarbetare i Kristineberg.
– Innan jag gick utbildningen, som omfattar 40 veckor, hade jag arbetat åtta år i Dollarstores butik i Lycksele. Jag var sugen på att göra något nytt och lönen som bergarbetare lockade också, säger Mikaela.
Hon gick då från en kvinnodominerad arbetsplats till en mansdominerad.
– Jag var lite spänd på hur arbetsklimatet skulle vare men det fungerar jättebra och på vissa sätt är klimatet till och med mjukare än på en kvinnodominerad arbetsplats. Det är en rakare kommunikation, berättar Mikaela.
I Bolidenområdet ligger andelen kvinnor på 17 procent.
– Bolidenkoncernen har ett mål på 22 procent kvinnor år 2021 och jag tror att vi kan nå dit, säger Cecilia Sundell Hedblad.
Magnus Filipsson från Bolidens miljöstab berättar om företagets miljötänk för eleverna från Lejonströmsskolan.
Högstadieeleverna är för unga för att få gå ned i en gruva. Men för att få testa på gruvmiljön har man en VR-lösning där de kan åka ned till 400-metersnivån i Kankbergsgruvan.
– Vi har använt lösningen i ett års tid och den utvecklas hela tiden. Helt nytt är en 360graders-lösning, berättar Johanna Bergvall från HR-avdelningen.
Niclas Dahlström, från LTU Business, visar en annan VR-lösning som tagits fram i projektet SIMS där Bolidens och LKAB:s gruvor varit modellen.
– Den har väckt stor uppmärksamhet når vi visat den i Chile och i Australien. Nu senast på Hannovermässan testade också Sveriges handelsminister lösningen, berättar han.
Leo Mikaelsson testar SIMS VR-lösning och får instruktioner från Niclas Dahlström, LTU Business.
Vid en annan station får eleverna testa på bergförstärkning med sprutbetong i en simulator som används i bergarbetarutbildningar och i en station som sköts av Exploratoriet kan eleverna prova på att köra en liten robot som sköter olika arbetsuppgifter i gruvan.
– Vår målsättning är att ge en helhetsbild av hur det är att arbeta hos oss, säger Cecilia Sundell Hedblad.