Solweig Hedman, kommunens medicinsk ansvarige sjuksköterska, oroas över personalsituationen inom vård och omsorg. (Arkivbild)
Kommunen har redan svårigheter att hitta personal med adekvat utbildning att fylla vakanta tjänster med. Det syns inte minst på 2017 års resultat, där en av de största minusposterna är just köp av tjänster från bemanningsföretag, och då främst sjuksköterskor. Vård och omsorgsverksamheten backar mest av alla verksamheter: 9,7 miljoner kronor. Kommunens MAS, Solweig Hedman, är orolig.
– Hur ska vi framöver kunna se till att vi har personal? Det är ett jätteproblem!
Kommunstyrelsens ordförande Britta Flinkfeldt (s):
– Det finns ett uppdrag inom förvaltningen att se hur vi ska göra för att uppnå utbildning. För undersköterskor ska vi försöka nå vuxenstuderande när vi konstaterar att ungdomar inte läser vårdutbildningar, men vuxenstuderande gör det. För sjuksköterskornas del finns ett uppdrag att hitta gratificeringsmöjligheter som gör att vi läser vidare. Det finns beslut fattade, vi måste trycka hårdare på dem.
Vad ekonomin anbelangar, konstaterade ekonomichefen Nina Lestander att Arjeplogs kommun gör ett minusresultat om 187 000 kronor under 2017. Efter balanskravsjusteringar landar man på minus 954 000 kronor, något man ämnar att lösa med resultatutjämningsreserven.
– Förenklat kan man säga att vi under två goda ekonomiska år har lagt undan en del i ladorna. Nu tar vi en del av det för att göra ett nollresultat, sa Britta Flinkfeldt.