Det är brist på sommarvikarier.
I Skellefteå kommun saknas till exempel fortfarande 100 av de drygt 700 vikarier som behövs inom vården och omsorgen. Fackförbundet Kommunal har redan börjat ringa i varningsklockorna, och menar att sommarens bemanning inom äldreomsorgen blir en sann utmaning.
För verksamheter som camping och gator och parker ser det däremot bättre ut.
Känns tongångarna igen?
Förmodligen eftersom det brukar låta så här år efter år. För få vårdbiträden, för få undersköterskor, för få sjuksköterskor ställer till det. Liberalernas gruppledare Andreas Westerberg är orolig: Klarar äldreomsorgen sina åtaganden, undrar han i ett pressmeddelande.
Det är heller ingen nyhet att många anställda inom äldreomsorgen tycker att arbetet är stressigt. Kraven på de anställda har ökat, samtidigt som de äldre blir fler.
Att personalen i stort gör en fantastisk insats råder det ingen som helst tvekan om. De flesta vårdtagare är nöjda, klagas det så klagas det oftast på att så många nya ansikten dyker upp. Ett jobb inom vården och omsorgen i allt högre grad blivit ett första steg in på arbetsmarknaden.
Behöver det vara så?
Nej, inte om personalen trivs, om jobbet är stimulerande, och det inte upplevs som alltför stressigt.
Här har kommunerna ett stort ansvar. Mötet mellan människor, kärnan i vården och omsorgen, det som Skellefteå kommun försöker marknadsföra sommarjobben med, måste få ta tid. Och i detta fall är tid pengar.
Socialnämndens ordförande Kenneth Fahlesson (S) har ett svårt jobb framför sig. Det är primärt hans ansvar som nämndsordförande att se till det finns tillräckligt med resurser till kommunens årsrika del av befolkningen. Inte bara inför somrarna, utan året runt.
Och då handlar det inte bara om tillräckligt med händer i vården, för att ha tid till mötet människor emellan, det handlar också om att se till att det finns tillräckligt många platser på kommunens särskilda boenden.
Detta samtidigt som skolan skriker efter mer pengar och tekniska nämnden presenterar mer eller mindre desperata besparingsförslag.
Att det så ofta pratas om att ”sätta lite guldkant” på tillvaron för de äldre som är beroende av vård och/eller omsorg säger ganska mycket om hur vi ser på och behandlar våra äldre. Där är Skellefteå kommun varken bättre eller sämre än andra kommuner.
Det går inte att år efter år blunda för personalbristen och arbetsvillkoren, lika lite som det går att blunda för att vårdbiträdenas, undersköterskornas och sjuksköterskornas insatser behövs. Oavsett om det gäller fasta tjänster, vikariat eller sommarjobb.
Att det i år är märkbart färre sökande till kommunens sommarjobb borde få varningsklockorna att ringa hos fler än hos fackförbundet Kommunal. Utmaningarna att bemanna kommunens vård och omsorg lär inte minska de närmaste åren.
– Vi misstänker att vikande arbetslöshet kan vara en orsak till att färre ungdomar söker de kommunala sommarjobben, men det kan finnas andra orsaker. Vi behöver analysera detta för framtida behov, säger Anna Cohen Wikström, enhetschef på kommunens personalsupportavdelning, i ett pressmeddelande.
Problemet är att den analysen borde ha varit gjort för länge sedan. Det kan till exempel knappast ha kommit som en överraskning att ålderstrappan förändras i snabbt takt, eller hur?