Foto: Tore Meek/NTB Scanpix/TT
Lärarna för en kamp för högre status och mer pengar i plånboken.
Sjuksköterskorna en kamp för högre lön och betald vidareutbildning.
I lärar- och sjuksköterskebristens Sverige har de inte svårt att få uppmärksamhet, göra sin röst hörd i mediebruset. Men vem lyssnar till ropen från dagens daglönare, springvikarierna, och alla andra med otrygga anställningar?
Många är medlemmar i Kommunal, kvinnor i kvinnodominerade arbetaryrken, högst andel tidsbegränsade anställningar har vårdbiträdena.
Fackförbundet Kommunals rapport ”Status: Prekär” handlar om dem, om det nya ”prekariat” som växer fram på arbetsmarknaden. De har en sak gemensamt: osäkerheten. Utan trygghet i sin försörjning är möjligheterna att till exempel planera sitt och familjens liv begränsade.
Det ska sägas med en gång. Tidsbegränsade anställningar är inte bara av ondo. För många unga och nyanlända handlar det om att få in en första fot på arbetsmarknaden. Det är först när de tidsbegränsade anställningarna blir obegränsade i tid, när goda insatser inte belönas med trygga anställningar som de blir av ondo.
Det ska också sägas att det är kommuner, landsting och regioner som är de största syndarna. De har inte bara en större andel visstidsanställda, genomsnittsåldern är också högre. Medelåldern för tidsbegränsat anställda på arbetsmarknaden i sin helhet var 31,2 år 2014. Medelåldern för en tidsbegränsad anställning för arbetare inom kommun och landsting var 37 år.
Men hur ser det ut i Skellefteå då?
Jo, här har kommunen gjort ett bra jobb. I varje fall när det gäller att förvandla deltid till heltid.
I dag kan kommunen stoltsera med att alla inom socialnämndens ansvarsområde som vill ha heltid har fått heltid. Någonting övriga nämnder borde ta efter.
Däremot har antalet springvikarier inte minskat, snarare har de blivit fler. Det handlar, enligt socialnämndens ordförande Kenneth Fahlesson (S), om svårigheter att få ihop ett vettigt schema.
– Men vi jobbar på det, lovar han.
Det är bra, och det vore tacknämligt om arbetet intensifierades. För vill man kan man med fog påstå att Skellefteå kommun låtit springvikarierna, och alla andra med tidsbegränsade anställningar, få ta smällarna när deltiderna förvandlats till heltider. En redan utsatt grupp har blivit än mer utsatt.
Men det handlar inte bara om ett arbetstagarperspektiv, att förvandla otrygga, tidsbegränsade anställningsformer till tryggare. Det handlar också om bättre kontinuitet för brukarna. Som det är nu är det alltför många brukare som har alltför många olika besökare, någonting som Fahlesson också håller med om.
En möjlig lösning hade varit att upprätta någon form av vikariepool med heltidsanställda. Det borde inte vara omöjligt för en så stor arbetsgivare som Skellefteå kommun.
De många tidsbegränsade, osäkra anställningarna är alltså Inte bara ett problem för arbetstagaren, utan också för brukarna. 61 procent av vårdbiträdena var, enligt Kommunals rapport, tidsbegränsat anställda förra året. Det är en skrämmande siffra, en fullständigt horribel siffra.
Kommunals rapport ger en skrämmande bild av det prekariat som växer fram på arbetsmarknaden. Avsaknaden av anställningstrygghet påverkar hälsa, familjeliv och det sociala livet. Extra utsatta är springvikarierna i en kommun som Skellefteå där den socialdemokratiska majoriteten bestämt sagt nej till privata initiativ i den kommunala vården och omsorgen. Utan alternativ blir det hänvisade till att fortsätta springa kommunens ärenden i kommunal regi.
- Fotnot: Ordet prekariat anspelar på ordet prekär, det vill säga osäker, bekymmersam, utsatt.