MÄnga unga vuxna drömmer om ett eget hus.
Med en liten trÀdgÄrd dÀr ens barn kan springa runt och med ett ÀppeltrÀd som blommar pÄ försommaren.
NĂ€r unga mellan 18 och 26 Ă„r fritt fĂ„r vĂ€lja var de helst vill bo Ă€r det inte storstĂ€derna som lockar. I stĂ€llet uppger 34 procent att de skulle vilja bo i en mellanstor stad â 15 procent att de vill bo pĂ„ landsbygden (FastighetsbyrĂ„n 2021).
PĂ„ tio Ă„rs sikt vill sju av tio bo i villa eller radhus.
NÀr huspriserna rusar ivÀg, inte minst i nÀrheten av storstÀderna, samtidigt som kreditrestriktioner gör det svÄrare att fÄ in en fot pÄ bostadsmarknaden, Àr det inte att undra pÄ att unga börjar fundera pÄ vilka alternativ som finns.
Det Àr tydligt att det hos mÄnga finns en lÀngtan bort frÄn storstaden. Samtidigt uppger en fjÀrdedel av alla företag pÄ landsbygden att det största hindret för tillvÀxt Àr brist pÄ lÀmplig personal.
För en del företag har den nya normen med distansarbete utgjort en lösning. De Àr inte lÀngre bundna av att rekrytera endast frÄn nÀromrÄdet utan kan söka efter rÀtt person över hela landet.
Det Àr dock inte ett fullgott alternativ för mÄnga företag. Dels kan inte alla arbetsuppgifter utföras pÄ distans, dels vill mÄnga ha en levande arbetsplats dÀr man lÀr kÀnna sina kollegor.
Zoom-möten mÄ vara effektiva, men att smÄprata om hur helgen varit medan man vÀntar pÄ sitt kaffe har ocksÄ ett vÀrde.
Ăven pĂ„ arbetsplatser dĂ€r en del av arbetet kan utföras pĂ„ distans finns att behov av fysiska möten, och till dessa vill de flesta inte ha för lĂ„nga pendlingstider.
För att förenkla rekryteringen för företag pÄ landsbygden, och för att möjliggöra en flytt för de som drömmer om ett liv utanför storstaden, behöver staten och regionerna hjÀlpas Ät.
Regionen mÄste sÀkerstÀlla att det finns en infrastruktur som gör att det Àr enkelt att pendla frÄn centralorten till en arbetsplats lÀngre bort. Det Àr ocksÄ viktigt att alla hushÄll och företag fÄr tillgÄng till snabbt bredband.
Att kunna kommunicera enkelt med omvÀrlden ska vara lika enkelt över hela landet.
Ăven företag och kommuner kan hjĂ€lpa varandra i rekryteringen. PĂ„ flera hĂ„ll i landet arbetar det offentliga och nĂ€ringslivet tillsammans med sĂ„ kallad tandemrekrytering och företagsnĂ€tverk för att göra det enklare för par och familjer att flytta till kommunen.
NÀr en person fÄr anstÀllning hos ett företag kan nÀtverket hjÀlpa den anstÀlldes partner att komma i kontakt med andra arbetsgivare i omrÄdet för att matcha partnerns kompetens med de behov som finns. PÄ sÄ sÀtt blir det enklare för par att flytta tillsammans.
Drömmen om det lilla huset med ett ÀppeltrÀd har fÄtt mÄnga unga att lÀngta bort frÄn storstÀderna.
Det innebÀr en möjlighet för företag och kommuner pÄ landsbygden och i mindre eller medelstora stÀder. Men dÄ krÀvs det ocksÄ att politiken gör sitt genom infrastrukturplanering, marktillgÄng och bostadsbyggande.
Kan man dessutom hitta nÀringslivssamarbeten som ger företagen bÀttre rekryteringsförutsÀttningar kan utflyttningen frÄn storstÀderna bli en vinstaffÀr för hela Sverige.