Det behövs en strategi för att göra Sverige mer attraktivt för exempelvis internationella talanger inom IT och forskning.
âKommer det 10 000 tyska bögar till Sverige om vi gĂ„r med i EU?â
Komikern Fredrik Lindström fÄngade i en famös Hassan-sketch frÄn 1990-talet rÀdslan för att fÄ hit fel frÀmmande mÀnniskor om grÀnskontrollerna tas bort.
I samband med EU-utvidgningen i början av 2000-talet varnade dĂ„varande statsminister Göran Persson (S) för att mĂ€ngder av mĂ€nniskor frĂ„n tio nya medlemslĂ€nder i Ăst- och Centraleuropa skulle komma hit. Han ville se övergĂ„ngsregler för att göra det svĂ„rare för nyblivna EU-medborgare att arbeta i Sverige.
SĂ„ blev det inte. Och vi har varken sett en flodvĂ„g av tyska bögar eller slovenska kvinnor komma hit och âta vĂ„ra jobbâ.
Trots att det kanske strider mot vÄr sjÀlvbild Àr det inte fullt sÄ attraktivt att komma till vÄrt land och arbeta. TyvÀrr. För vi behöver fler talanger och hÀnder.
För tio Är sedan liberaliserade alliansregeringen reglerna för arbetskraftsinvandring frÄn lÀnder som inte Àr med i EU. Hur det gick? UngefÀr 15 000 arbetstillstÄnd har beviljats per Är sedan 2009. De flesta Àr ingenjörer frÄn Indien och sÀsongsarbetare frÄn Thailand. NÄgra hundra kommer frÄn Ukraina, Kina, Turkiet, Irak och USA.
Att det frÀmst kommer IT-kunniga indier och thailÀndska bÀrplockare sÀger nÄgot om efterfrÄgan pÄ arbetskraft i Sverige. Dels behövs fler kunniga personer för att hjÀlpa till med den pÄgÄende digitaliseringsrevolutionen. Dels saknas det folk som Àr villiga att ta tillvarata skörden i de gigantiska svenska skogarna.
Men det rĂ€cker inte pĂ„ lĂ„ngt nĂ€r. Sverige mĂ„ste bli mycket bĂ€ttre pĂ„ att vĂ€lkomna mĂ€nniskor som vill komma hit och jobba â och lĂ„ta dem stanna. Det rĂ„der kompetensbrist pĂ„ mĂ„nga hĂ„ll i landet och i flera branscher. Dessutom finns gott om exempel pĂ„ personer som varit hĂ€r i Ă„ratal, men som pĂ„ grund av ofta bagatellartade fel rörande ersĂ€ttning och arbetstider, tvingas lĂ€mna Sverige.
Dessa sÄ kallade kompetensutvisningar Àr tragiska för den enskilde, men skadar ocksÄ Sveriges konkurrenskraft. VÀlutbildade engelsksprÄkiga indier har vÀrlden som sitt arbetsfÀlt. Varför vÀlja ett litet land i norr med otydliga regler och en inte obetydlig risk för att bli utvisad?
I överenskommelsen som Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Liberalerna och Centerpartiet trÀffat ska ett sÀrskilt visum för högkvalificerade som vill söka jobb eller starta företag hÀr införas. Arbetskraftsinvandringen ska vÀrnas.
Moderaterna konstaterar samtidigt att det behövs en samlad talangstrategi i syfte att locka fler internationella topptalanger till Sverige (Dagens Industri 8/1 2019). Fokus skulle ligga pÄ att sÀtta stopp för kompetensutvisningarna och öppna för talangvisum för högkvalificerad arbetskraft.
Genom att samla myndighetskontakter och information i âone-stop-shopsâ skulle man kunna minska de praktiska problemen och underlĂ€tta vardagen för arbetskraftsinvandrare. Ăven den sĂ„ kallade expertskatten â en skattelĂ€ttnad för utlĂ€ndska experter och forskare â behöver bli Ă€nnu mer generös.
Dessutom krÀvs marknadsföring av karriÀr- och utvecklingsmöjligheter i Sverige utomlands.
Toppstudenter, entreprenörer och spetsforskare kommer inte hit utan en god anledning.
Sofia Nerbrand