Sandra Lindström arbetar till vardags som psykolog.
"Arbeta jämställt" är en uppföljare till hennes tidigare bok "Jämställd vardag", men den här gången är fokus arbetslivet. Med tydliga exempel, tips och vetenskaplig grund visar Sandra Lindström hur företag kan ta steg mot en mer jämställd arbetsmiljö. Hon liknar förändringsresan vid att kliva av motorvägen och börja vandra längs en snårig skogsstig – ovant, ibland obekvämt, men nödvändigt.
– Det är en förändringsprocess. Att gå i gamla hjulspår kan kännas bra, men ska man göra något nytt krävs det mod och vilja. Min bok handlar om att våga gå ett annat håll, säger hon.
Ett avsnitt som väckt särskilt mycket reaktioner handlar om ett klassiskt psykologiskt experiment över två identiska personbeskrivningar. Den enda skillnaden är att personen i fråga heter Hans i ena versionen och Hanna i den andra. Hans får högre betyg, särskilt från män.
– Det visar att vi fortfarande bedömer män och kvinnor olika, trots att de gör samma sak. Det är sådana inbyggda strukturer vi behöver synliggöra.
Boken har redan hittat in i många verksamheter. Ledningsgrupper använder den i bokcirklar och flera HR-avdelningar har tackat Sandra Lindström för att hon har skrivit något som går att jobba med direkt.
– Jag vill att företag ska kunna göra något konkret redan idag. Inte vänta tills det känns bekvämt eller perfekt. Det finns alltid hinder, men istället för att säga ”vi vill, men…” kan man säga ”vi vill, och…” Det är där förändring börjar.
Vinnaren av årets HR-bok uteses i höst.
Att bli nominerad till Årets HR-bok ser hon som ett kvitto på att boken verkligen fyller ett behov.
– Det är fantastiskt ärofyllt. Jag har inga förväntningar på att vinna, men det är roligt att arbetet uppmärksammas. Jag brinner för den här frågan – det är mitt drömjobb.
Sandra kommer att närvara vid HR-dagarna i höst där vinnaren presenteras. Oavsett utgång är hon glad att boken gör nytta.
– För mig handlar jämställdhet inte bara om rättvisa, utan också om hållbarhet, både mänskligt och ekonomiskt. Dagens unga vill ha arbetsgivare som är moderna och inkluderande. Det är inte bara en värderingsfråga, det är en konkurrensfördel.