Karriärcoachens logg:del 15
Tomas Danielsson, även kallad ”stressdoktorn” skriver i boken”Smart och Lat” bland annat om Helmuth von Moltke, mannen bakom den moderna tyska armén och i militära kretsar beundrad för sin effektivitet och disciplin. von Moltke sägs ha delat in sina officerare i fyra tydliga grupper:
1.De dumma och lata. Inga ledare direkt, men gjorde heller ingen större skada och var användbara till enklare sysslor.
2.De smarta och energiska var utmärkta stabsofficerare med starkt engagemang för detaljer och protokoll.
3.De dumma och energiska skulle avskedas omedelbart. Dessa riktade sin energi på fel saker, ställde till oreda och skapade merarbete för alla.
4.De smarta och lata var ämnade för de ledande posterna. De kunde den svåra konsten att skilja högt från lågt och inrikta sina och gruppens krafter på de rätta uppgifterna.
Om vi överför dessa tankar till vår arbetsplats 2015 kanske vi ser att många av oss stundom kan ha en dum och lat inställning till jobbet, utan att för den skull vara korkade. Får vi bara veta vad som förväntas av oss utför vi de uppgifterna efter bästa förmåga. Dock utan spilla så mycket krafter på mål och mening.
De dumma och energiska är de som rusar runt och skapar allmänt kaos. I brist på överblick fokuserar de på detaljer som att inventera kuvertförrådet trots att det är skarpt läge. Under tiden stressar de upp sig själva och alla andra.
De smarta och energiska är de klassiska chefsämnena. Ständigt aktiva och lyckas ofta få sina prioriteringar att verka viktiga. Problemet är att skilja högt från lågt. Ofta är också drivkraften en vilja att se enormt upptagen och viktig ut, inte minst inför de egna cheferna.
Sist ut är de smarta och lata. Deras viktigaste förmåga är att kunna prioritera. De är lika inriktade på resultat som de energiska, men förstår bättre vad som är viktigt att göra just nu. När de energiska mer påminner om en hamster som försöker flytta ett köksbord kan de lata hushålla med tid och energi tills det verkligen behövs.
Får du fram något ansikte till dessa typer?
De hushållar med tid och energi tillsdet verkligen behövs.