Karriärcoachens logg: Del 72 - trevligt
Snart kommer skon att sitta på den andra foten.
Ja, i vissa yrken har den redan suttit där ett rätt bra tag. Vi pratar om arbetskraftsbrist.
Det är inte så att det kommer saknas arbetsföra människor direkt, utan mer av att det saknas rätt kompetens för vissa yrken.
Ingenjörer är ett sådant. Lärare och barnmorskor är några andra.
Men för väldigt många jobb krävs ingen direkt formell utbildning - det räcker att du ”bara” är bildbar. Lokförare blir du till exempel på fyrtiofyra effektiva veckor, med en mycket god arbetsmarknad i framtiden och som når slutlönen 35 000 - 40 000 kr inom två år.
Kallskänka, murare och lastbilsförare har också korta utbildningar utan direkta krav på förkunskaper och samtidigt stor chans att börja jobba direkt efter utbildningen.
Om man tänker sig en framtid där företag allt mer behöver anstränga sig för att locka oss att välja dem - vad skulle de kunna duka upp då?
Vad blir avgörande för ditt val? Kan det vara fri nerladdning av ljudböcker?
Ja, enligt flera undersökningar är respekt något som anställda har högt på listan. Att ledningen ser och bekräftar ens person och kompetens dagligen. Karriärutveckling och gemenskap hamnar ofta högt också.
Detta är inga direkta nyheter och alla framåtsträvande företag försöker ge sina anställda dessa delar för att kunna få ut mesta möjliga av deras kompetens. Låt oss säga att alla företag erbjuder detta.
Vad blir då det avgörande för ditt val? Kan det vara fri nerladdning av ljudböcker, en helt ny och lyxig sovrumsinredning till nyanställda för att vila är viktigt eller kanske att man håller med en fri företagsfrisör?
Dessa är faktiskt löneförmåner som finns i dag på några få företag. Vad har ni för guldkanter på ert företag idag?
Vilka skulle ni vilja fanns? Själv förhandlar jag med företaget om semester nästa år.
Det var länge sedan nu.
Stefan Berg